21届毕业前端失业ing 有在找工作的小伙伴一起交流下吗

✅ 春招备战指南 ✅ 💡 学习建议： 先尝试独立解题（建议用时：90分钟/套） 对照解析查漏补缺 配套练习题库 🧸 题面描述背景等均已深度改编，做法和题目本质基本保持一致。 🍹 感谢各位朋友们的订阅，你们的支持是我们创作的最大动力 春秋招合集 -> 互联网必备刷题宝典🔗 美团 题目一：珍宝寻踪队列 1️⃣：按照宝石价值对索引排序 2️⃣：遍历相邻索引，统计前进和后退传送次数 难度：中等 这道题目的关键在于理解题意，通过排序得到正确的宝石鉴定顺序。算法实现简单，时间复杂度为 O(n log n)，主要来自于排序操作。 题目二：花园整理者 1️⃣：对字符串排序得到目标有...

rt，今天被捞了，hr说是sre啥的，但我投的是后台开发，和这个不匹配，要接吗？顺便问下，腾讯很看重面评吗？

这些sm私企真够逆天的,都春招了让我再去实习,那我到底还找不找工作,在你们公司工位上一边实习一边面试吗？实习完你要是不给转正,那我不白实习了。又想吃应届生红利,又想压榨每一个应届生,sm私企真够逆天的

我们院是不查ai率的，我也不觉得查ai率是一种很好的方式，即使查出来ai重复度高，降重还是要用ai来降，就类似于人去拟合算法想要的结果，是很抽象的一种要求，我们院甚至也不怎么查重复率，唯一抽象一点的就是要全员盲审查重经典的系统就是维普、知网、万方等，他们也在陆续上线或加强AIGC检测功能，记得有些平台会给毕业生提供1-2次免费检测机会，在最终送审前可以先查一次，毕竟能毕业要紧，不管用什么方式，把重复率降低到要求内就是好的如果降ai率，这个我没有降过，但有些网上的帖子一眼就能看出是ai写的，因为ai生成的内容有时逻辑结构比较固定或模板化，如果人为打乱原有段落顺序，重新组织论证逻辑，就比较难以辨认...