华为工作氛围咋样？

五险一金齐全,机会多,能学到干货,KPI严格 华为对刚迈出大学门的应届生来说，华为很能锻炼个人能力，能够快速帮助你实现从校园到职场社会人的转变，但也要注意岗位随机分配的坑。以下几点请各位有想来华为的务必思考清楚: 1-是否能接受华为价值观。关于华为公司的价值观有很强的老板个人价值观烙印，网上都可窥其一二。华为是一家偏传统的ict公司，以强kpi考核驱动以及基于不信任的管理方式，如果你期待的是那种偏轻松活跃的工作环境，那这里的条条框框和一些对待员工细节估计会让你有很大的失落感。不过每个地方都有自己的一套制度，也属正常。 2-能否做到全身心投入。大多数研发部门都背负巨大业务压力，整体研发氛围偏沉闷。需要你做好全身心投入到公司甚至牺牲大量与家人相处的准备，如果你无法做到全力以赴或者讨厌加班文化，这里的日子可能会比较难熬...3-能否接受成为扎实奋斗者的心里落差。在华为可以说基层主管直接决定了底下小兵的升职加薪命运。大多数情况下，只有火车头有升职加薪的机会，如果你能出色地完成自己的工作且在公司愿意冒头去多承担一些本职工作以外的事，那通常都会有不错的发展机会，但通常来说群体里这部分的占比总是比较少的。如果你无法搞好和直接领导的关系或者自身的能力只是在扎实的奋斗者这个区间，那么可能多年的努力依然只能默默无闻，据我观察华为这样的人不在少数。这中间的落差是极为巨大的，因为给火车头加满油是华为恒古不变的道理，而强KPI 驱动的后果就是多年之后彼此的待遇可能天差地别，但很多时候能力并不像纸面表现的这样有这么大的差距。