面试官竟然问我的缺点是什么，居心何在？

“你的缺点是什么？”

我相信在面试过程中很多同学都遇到过这个问题。

有人会回答“我的缺点是没有缺点（得意的笑）”！

HR和面试官听完摇摇头不说话了！内心OS是“这么不坦诚，我们还聊个3.1415926吗？”

实话回答说“我的缺点是不确定是否胜任岗位”，HR和面试官听着可能就摇摇头了！

自信是硬通货，不行我们也没法要呀！

说实话，这个问题对初出茅庐的应届生而言，这可能是比较头疼的问题，一不小心就可能掉进坑里。

介绍一下我自己：3年校招经验，500余次面试，主要负责研发工程师、销售经理、运营岗位、支持服务类等岗位的招聘。

对于这个坑的问题，我的建议是：

首先是了解面试官的目的是什么？

然后要了解如何回答才能在面试中得到高分?

下面是我对这个问题的分析，希望对正在找工作的你有所帮助！

一、面试官的目的是什么？

当面试官问到这个问题时，我们要从面试官的角度思考一下，他问这个问题的目的是什么。一般有三点目的：

1.找出与岗位不匹配的缺点

对面试官来讲，他肯定是想要找到符合岗位的人才。如果求职者的缺点对岗位不利，肯定是无法通过面试的，不然对面试官而言就是引火烧身。

例如：质检岗位说自己比较粗心；

研发岗位说自己缺乏创新能力；

销售岗位说自己不善沟通。

这些缺点对岗位而言都是致命的硬伤，一旦说出基本不会有面试官选择你。

2.看看你是否有清楚的自我认知

面试时大家都希望展现出一个完美的自己，这都可以理解。

但是你要清楚人无完人。适当的一些小缺点（根据岗位职责和岗位要求避重就轻的回答），面试官也是可以接受的。

面试官询问这个问题一方面是想要了解你是否有自我认知；

另一方面是想要判断之前对你的认知是否有过大的偏差。

3.挖掘求职者面对缺点时的态度

我在面试时，发现部分求职者仅仅回答缺点。

然后就手足无措地看着面试官，等待着面试官的“审判与凝视”。这种做法其实是不可取的。

面试官问这个问题还想要考察你面对缺点的态度，以及你如何应对这些缺点。

所以，在回答问题时也可以适当回答一下自己往后如何克服这一缺点。

例如；在非销售岗时“我的缺点就是说话比较直，可能在与同学、朋友沟通过程中不能很好的考虑到周围人的感受，但是我目前已经认识到了这一点，也在利用空闲时间根据相关书籍学习并提升自己的沟通技巧。”

二、面试时应该如何回答这个问题？

1.缺点避重就轻，无伤大雅

例如上图就是我们阳光氢能事业部目前在招聘的硬件工程师。

在面试期间一位同学的回答：

“由于我是应届生没有太多的实践经验，但是在校期间我也了解并学习了Altium Designer等辅助设计软件，同时对于制氢电源、光伏等领域的设计标准和规范都有一定的了解，最近我也在不断学习和丰富自己的相关知识。”

像上面这种回答就很好，避开了岗位的核心要素，缺点不会对岗位造成很大影响，都在面试官的接受范围之内。

但是切忌与工作毫无关系。

例如，在面试海外运营专员时回答“我的缺点是不喜欢运动，缺乏一定的运动细胞。”要知道我们是来工作的，面试官不会关心你是否有运动细胞。

面试官问这个问题只是想看你是否对自己有清楚的自我认知以及你的临场发挥和沟通能力。

所以在回答问题时也不要扯太远，这种感受就像老师看到跑题的论文一样，难以理解。

2.缺点可改正且容易改正

当面试官问你缺点时，不代表他不愿意接受一个有缺点的员工。

所以这个缺点对岗位来说一定是可以改正并且容易改正的。这样的缺点才是无伤大雅的。

反之，缺点就会成为缺陷，会降低你在面试官心中的评分。

例如在面试工艺工程师的时候有的同学回答“虽然我的专业知识比较扎实，但是缺乏一定的实践，入职之后还需要师傅带我。”

这样的回答不仅表达出你的缺点容易改正，而且还侧面突出了了自己专业能力扎实，一举两得。

3.提出解决方案

面试官不仅想要了解你的缺点还想要考察你的应对能力。

如果你只是用一两个词形容了自己的缺点，很有可能让面试官给你贴上标签。如果这个缺点面试官比较介意就是降低你的面试印象。

其次当你给出解决方案时，面试官不仅会认为你认真准备了面试，了解了这个岗位同时也让面试官知道你的缺点并不会对工作造成影响。

总结

1.回答避重就轻，不对岗位核心要求产生太大影响；

2.缺点可以改正且容易改正；

3.问题最后提出应对缺点的方案。