实习投递如何获得回应

实习，我觉得是一次试错机会。大家大可以选择一些自己感兴趣的行业或者职位，在实践中感受自己是否真的适合这里。

在确定了投递方向后，可以先开启海投模式。比如在“实习僧”上一键海投，从“职业公众号”上获取投递邮箱。

如果在一番海投之后，没有收到任何回应，那就要检查下自己的问题。

比如：

1. 个人简历是否符合岗位JD
2. 投递的岗位信息是否是最新的
3. 有没有在个人简历/自我描述中突出核心技能点。

咱们展开来说说。

第一、【个人简历】是应聘方了解你最直接的方式。但正如之前的帖子所提及的，目前大部分的实习岗位都是由现任intern/HR intern先筛选，然后电话了解你的基本情况，如果你符合基本要求，才会安排面试。前者是根据自己实习经历作为评判标准，后者则是按照岗位JD帮忙招人。

所以！！！同学们一定要熟读JD，如果JD里有要求数据分析能力，就一定要在你的简历中突出这一点（Vlookup函数、SQL、Python）。实在没有的，也可以在个人经历中介绍在校的组织经历和参赛经历。注意，一定要按照STAR法则描述，量化你的最终成果。

第二、【投递岗位是否是最新的】。我曾经通过邮件投递的岗位一直没有回应，但是在很多公众号上依然看到这个岗位的分享。所以在不断修改简历、发送邮件后，终于得到回复。（岗位早已招满，不必再投了……）

在这个信息共享的时代，很多资讯是滞后的，所以大家在投递的过程中，也一定要注意这一点，不要白白浪费了时间和精力。

分享本人觉得比较方便的两个途径：

1. 实习僧（能够看到岗位的发布日期）

2. 小红书（能搜到非常多在任intern招继任的，可以直接私信联系，更加快捷高效～）

第三、是否有在【个人简历/自我描述】中突出核心技能点? 换言之，你的简历能不能成为你的加分项。之所以罗列出这点，是因为发现很多同学并不是不优秀，而是不知道如何在简历和自我介绍中突出自己的优秀。

分享一个简单的tips：

先在纸上罗列出你最优秀的经历/技能，比如（奖学金、学生会干部、会后期软件、组织过xxx大型活动、参加过xx比赛并获奖、会SQL/Python、有xxx证书等等）

接着把经历和技能通过STAR法则串联在一起，形成自己的个人突出点。比如:可以熟练使用后期制作软件AE/PS/PR，曾独立制作过xx作品。曾参加过xx比赛，比赛中完成xxx任务，最终获得一等奖……(只是简单举例，相信大佬们有更棒的经历）

以上是投递实习时，大家常见的误区，欢迎小伙伴们一起分享讨论自己的经验～