关于春招你需要知道的一些事儿（个人春招经历干货，内含内推）

个人经历

22届应届本科毕业生，考研失败党。3月中旬考研失败后从零开始准备就业，4月上旬收到部分公司的录用函，结束春招。

在牛客写这篇帖子，一是看到一些0 offer/考研党春招的帖子，想起了去年3月考研失败的自己，二是顺便应hr小姐姐的要求来发一下内推码hh。

下面会从几个板块开始写一些东西，主要是个人认为春招阶段比较重要的东西/经验。

如何准备春招

技术栈和方向选择是很重要的。如果有足够的时间，选好方向，学一遍基础语法，然后github或者其它平台做一些基础项目、看B站讲解视频，然后背面试题。学基础语法的时候抓住重点，快速过一遍，在后面做项目的时候再反复理解。b站上的视频一般比较老、比较的冗余、精华不多，建议github多搜索一下各语言、方向的roadmap，学目前主流的技术，不要在过时的技术上花时间，如果想看一些书深入学习的话，最好是20年以后出版的书，最好的学习资料是官方文档。最重要的是，决定转码工作，平时上课/科研多摆烂，主要时间花在写代码、思考上。

但，现在已经春招，对于23届即将毕业的同学，无疑是没有时间做这些事情。因而正确的解法是，选择熟悉的语言（例如课程学的C、C++或python），快速浏览关于这门语言已经做过的实践（例如课程作业），按大纲刷********（推荐 *************************** ，全刷无疑来不及），在牛客/********等平台速背八股文。在这样准备1-2周左右以后，开始投递，同时面试，在面试中学习在面试中进步。走到这一步，时间是最大的挑战，越往后拖，各公司HC越少。

此外一些细节也需要注意，例如面对技术栈为C++的岗位，可以捎带着学习一下Google命名规范、Git代码管理、cmake等技能，这些可能是学校比较少接触的，但却是项目上实实在在会用到的。这些东西可能一个半天就足够了，但却是可以写进简历，而且加不少的分。

春招与秋招不同，各公司hc都不会很多，大厂基本满额，中小厂也没有那么简单。这时候最好的选择是，了解到某些公司有hc，尽快投递，以免错过。也不要被屡屡拒绝的简历挂面试挂打掉了信心，相信这不是你个人不优秀，只是投递的岗位正好没hc而已，多投递多试错。

技术岗的求职流程

私企普遍基本流程为：投递简历->笔试(部分无)->技术面、项目面、场景面、leader面(2-3面不等)->HR面(小公司无)->录用函。而国企大多为性格测试笔试题+一次聊天群面，国企也是唯一要求提供本科成绩的企业。

求职信息获取途径：

薪资信息：微信小程序OfferShow，OfferShow上薪酬基本正确。每年脉脉/牛客/知乎等平台也会有总结的各厂分级薪酬，可信度很高。

招聘信息：学校就业的微信公众号，各大公司官网/公众号，周围同学/学长/学姐内推，牛客/脉脉，招聘APP：*********等。

关于薪资

应届生的第一份工作是很重要的，无论是之后的普调还是跳槽的涨薪，一般都会参考第一份工资。求职的薪资组成包括: 每月base工资 + 年终奖 + 五险一金或六险二金之类 + 补贴(房补、餐补等) + 签字费/股票。

大部分公司会将每月与年终合在一起，比如 20k✖15 即为每月base薪资20k加年终3个月。一些公司每月会有绩效，例如华为一般base中有4-5k绩效，即(15+5)k ✖ 15。

五险一金(养老、医疗、生育、失业、工伤五险+住房公积金)，部分公司有补充医疗险和公司年金等为六险二金。值的注意的是其中的住房公积金，一般互联网头部大厂和国企会按照顶格24%来交(7%+5%补充)，大部分私企按最低要求14%来交，少部分企业比例更低，例如华为按照非绩效的5%，即(15+5)按照15*5%。公积金与养老金不同，是实实在在可以提出来的，不买房也可以租房用，因而拿offer时要问清是否低缴纳比例、是否按照全额工资进行缴纳。

一般说总包是除公积金外其它的总和(含房补与签字费)。有些国企hr在谈总包时会将公积金算入，所以需要问清。一线城市房补也是很重要的，但基本只有大厂存在，比如腾讯4k，字节1k-1k5等。

关于税前税后与到手，一般offer都是说税前，到手金额是税前 - 五险一金个人交纳数目 - 税。税前与到手往往会有巨大差异，20k的税前到手大致只有15k上下（因五险一金比例、年初年末不同）。这里推荐一个扣税在线计算器（http://salarycalculator.sinaapp.com/?）。

关于年终奖， 22年许多公司年终奖开始打折甚至不发，只看base的话，互联网薪资其实会大减。

关于裁员

这两年各公司频裁应届的消息层出不穷，京东、360、有赞、哈啰、转转、虎牙、小鹏、小米、字节海康大华京东虾皮理想同花顺等等都有裁掉应届的先例，如果按这个来看，基本上没有公司独善其身。

各大公司现在已经过了曾经，随意融资、靠铺业务量来飞速增长的时候了，需要的是以质量、以盈利为目标，曾经给与很多资金支持而没有回报的业务怎么办？寒冬之下只能断尾求生。例如去年出名的有虾选虾变成了应届生被裁超裁50% 年终奖打1.6折，字节整体应届生入职群半年缩水1/6，体面厂三个月劝退应届年终3-8折，大华整体裁员1/5年终六折，zeku应届生大面积背绩效，tp卡20%左右转正等等…………说来华子反而是极为厚道了，最早喊出寒冬将至，却是少有的几家没有对应届生大动干戈的良心公司。如果求职时以裁员/年终打折/应届背绩效为评判标准，那基本是除了华为，其余私企都可以不考虑了，正确的做法是看岗看业务看核心程度。哪怕今年鹅厂的大部分应届生年终都被打了折，ieg wxg等的年终依然是熟悉的腾讯。

如何避免进入可能裁掉应届的岗位？看公司、看业务线、看组。公司越欣欣向荣，被动可能性越低；业务线是公司的主要业务方向、收入来源，基本不可能被动（除非人数实在过多），例如华为的无线、阿里的电商、字节的视频；同样，所在的小组是否是业务的核心，也很重要。

总而言之，对公司对业务越重要，越不容易被动。那如何判断是否核心？最好的方法当然是直接询问在职的员工，他们无疑会相当清楚。如果没有这个推荐，那就看招聘JD上的部门、技能需求，也能勉强判断；或者在面试时，一般都有的提问环节，向面试官提问这一岗位组织架构的问题。

现在很难有公司能保证: 你进来，我不卡转正，一年之内不裁员，年终按承诺发到位。大环境如此没有办法，不想要稳定的体制内底薪，就要承担高薪对应的风险。能进大厂优先大厂，但要注意避开动荡/边缘/明显下坡路的业务线，砍业务线不会因为你的应届生身份而有任何照顾; 进不了大厂，中小厂更是需要寻找盈利/核心的业务线/组，大家都不容易。

关于国企与私企

国企和私企，完全是一个围城。前者羡慕后者的薪酬，后者羡慕前者的福利。

如果薪酬相近，那国企无疑，高额六险一金+免租+955WLB生活制+一些福利，国企更加舒服。薪酬差异过大，那就只能自己选择了。

选择国企时，也需要注意部分国企可能是“假国企”，国企的工资私企的工作量，更加可怕。看发展的话，国企外跳往往较难，失去应届生身份私企想回国企也不容易，还是要看个人选择了。

此外，私企纯看能力决定是否能拿到offer（学历只是入门/能否过简历），本硕薪酬差异不大(互联网完全无差、其余行业还是有一定差别)。相比之下，国企更像大锅饭，依据学历给薪、同岗同薪（高水平博士才会有特殊对待）。

关于简历

愈来愈卷的就业市场，一份美观而又得体的简历是必须的。我去年是使用一个简历生成平台（搜超级简历，tb有几块钱便宜会员）进行了重制，基本内容包括：教育经历(本科、相关技能）、比赛研究经历、学生组织经历、荣誉奖项四部分。其中研究经历和荣誉奖项部分是重点，前者撰写可以参考网上提及较多的STAR法则，即情景与任务、工作、结果。学生组织经历或者无关技能（六级、钢琴等），对技术岗来言，切记点到为止，一个项目一行带过，尽量不要展开。

实际面试时，面试官往往会围绕你的简历展开，因而需要对自己简历上的项目十分熟悉。如果缺少相关的研究/比赛经历，可以想办法将一些课程作业或者类似的东西杂糅起来作为项目，面试官并不会在乎这些。只要言之有理，能讲清楚其中的技术路线便可以。如果时间充裕，也可以依据每个公司/岗位整理重点不同的简历。

简历是很重要的，语言精炼、要点突出、美观得体的简历会给人大大加分。简历切勿留白，即便是调整字体/格式，也要撑满一页；也切忌字数过多或者多页，会给面试官留下不好的印象。

对了，一般需要准备1.5min左右的自我介绍，可以搭配着简历来写，也就是从上到下的顺序，让面试官浏览简历的同时，聆听你的个人介绍。在介绍时，可以捎带着提一嘴，很久之前就听说过公司的业务，仰慕已久希望加入balabala，百度一下也就几分钟的事，却能给面试加不少的分。

在面试最后的提问环节，也可以提问一些关于入职后的业务方向、部门的组织架构、需要再掌握一些什么知识等等问题，面试是学习的过程，也是让面试官感受你好学、沟通能力的重要环节。