【华为，成都】测试开发&软件测试招聘，社招，内转，回流

我不是HR，是兼职协助部门招聘的研发同事。每天发帖希望需要机会的人能看到。即使不需要，也欢迎大家私信交流，我尽力提供知道的信息和帮助。工作日的工作时间 9:30 ~ 18:00 我会随时查看私信回复。祝大家都能找到合适自己的工作。

人生很长，希望大家不被眼下的困难影响，保持一个良好的心态，继续前行，总会到达你想去的地方。

【岗位名称】系统/软件测试工程师，测试开发工程师

【工作地点】华为成都研究所，（可选：杭州/西安/东莞）

【薪资】12K-24K, 14薪

【工作内容】

1、负责计算产品软件系统测试设计、用户场景测试设计、自动化设计实现（AW设计或实现、环境设计实现）、商用质量评估、闭环改进；

2、负责计算产品系统测试模型提取，场景库建设，提升系统测试覆盖度和有效性；

3、负责系统测试能力构建，深刻理解计算产品集成验证要求和面临的困难，业务自动化的挑战，规划系统测试能力和黑盒自动化能力。

4、洞察业界先进的自动化测试技术和工具，并实现产品落地转化；

5、 自动化框架开发和维护：负责开放/开源自动化框架核心代码的开发、维护和性能优化；

6、 测试工具链相关服务开发：负责设备环境管理系统、日志智能分析、大数据分析、软硬件遍历测试、轻量级流水线（生态开放）、精准测试、自动化数据统一看板等关键服务的开发、维护和性能优化；

7、 自研测试工具：负责自研测试工具、仿真测试工具等工具的设计和开发，以及推广落地，快速使能鲲鹏生态合作伙伴；

【团队氛围】

一群爱嘻嘻哈哈，爱吃吃喝喝，爱吐槽的年轻人和心态年轻的前辈，we are young and wild and free!!!

没有人是孤军奋战，我们都是你的后盾，随时愿意提供帮助，你的事就是团队的事，we got your back!!!

别担心做自己，就是要与众不同，大胆阐述你的观点，表达你的不同意，we love your uniqueness!!!

【关于OD你的顾虑】

是的，网上有很多关于OD的描述，大部分都是负面的，我相信确实有HR招聘OD的态度不好，以及很多同学/同事的OD工作体验不好的情况，但我想说也不代表所有的情况，这里我只描述我部门的情况。

（1）工作内容

我们部门的OD和华为正式员工是一起办公，接触的都是核心业务，工作内容没有差别。

（2）进来是否会立马被当做牛马做苦差事

我们部门针对每个OD同事，都会分配一个导师，每个月要求制定培养计划进行辅导，循序渐进，别担心经验问题。

（3）转正

部门会主动协助OD员工转正，针对性地安排工作、组织培训，以此帮助OD员工做好转正的充足准备。目前我入职1年半，部门已经协助1位OD同事转正，另外2位OD同事已在走转正流程。