高薪资水平的HR，分别在做什么？

年薪超过40W：

组织诊断与组织文化、人才发展内部人才供应链、管培生计划与人才发展、内部赋能与目标拆解辅导、绩效管理闭环搭建、用工风险诊断、薪酬与绩效变革、胜任力模型搭建

年薪超过60W：

组织人效提升目标、股权激励计划、学习型组织、组织成长的底层逻辑、企业战略目标到人力资源战略目标

#非技术薪资爆料#
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11-21 14:45
CVTE_运营管理_HR
拿完offer再挑
目前池子里已经有很多同学泡着了，各个学校的三方也已经陆续开放，但是并不代表着签完三方就结束了，很多同学还会有违约考虑国企央企，所以10月到11月之间对于大部分同学来讲，还是没办法完全放松（已经拿到满意的offer的另说） ，还没有投的同学最后都投上吧，春招hc都不一定有秋招中期的剩下的hc多，直入主题，大家都关注的问题cvte加不加班？加还是加的，但是看部门，软硬件基本都是8点钟走其他的一些文职部门我看下班还是六点准时的而且不是强制，你事情做完可以走的，全天不打卡工资待遇怎么样？待遇还是挺不错，校招普遍都是10k以上，目前我见过最高的是18k的。福利待遇有哪些？五险一金啥的不用说了。住房公积...
CVTE公司福利 265人发布
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昨天 19:55
已编辑
门头沟学院 前端工程师
三方已签，秋招结束，我的碎碎念
自收到三方签订的邮件那一刻起，我的秋招正式结束了。虽然九月底就结束了最后一面，但是后面的泡池子、等开奖也等的心力憔悴。直到这一刻，感觉一切落定，未来暂不知是否光明，但是我对它充满期待。这是我对秋招的最后一个总结帖了。相比起上一次阶段性小结，基本都知道最终的结果了（除了京东还在泡）总共拿了6个意向/oc：1.字节-抖音（已签）2.美团-到家（已拒）3.百度-能力平台（已拒）4.滴滴-用户增长（已拒）5.快手-用户增长（保温）6.顺丰-顺丰科技（已拒）感慨一下今年的薪资今年最让我感到惊讶的一点是薪资。一开始我和身边的同学都对团子不报期待，想着用它保底，开水团的名号没少听，往年的薪资也确实不尽人意，...
别看我了哥们：Xy✌🏻还需要攒结婚奶粉钱，我这种***丝该咋办
上班苦还是上学苦呢？ 如果可以选，你最想去哪家公司
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11-12 12:04
美团_核心本地商业—到店_测试开发(实习员工)
被美团hr制裁了 唉
26太不容易了
冲芭芭拉鸭：你这图还挺新，偷了。
投递美团等公司10个岗位
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