今天偷听到主管对面试者的评价

我的工位在主管对面，平时她打电话我都能听到，不过我经常忙起来没注意听。上午得闲听了一耳朵：
她这几天一直在面试求职者，今天她讲电话应该是和其他主管讨论选哪个候选人，本来2月没有headcount了，今天我们组离职一位同事，有headcount了。
2选1，性格测试和职业测试什么的（我没考过这些，因为我是北方区学姐内推的，上海HR电话面的，深圳的主管头头+三个主管面试的），可以看出服从性等等，我听到还挺惊讶，因为秋招我做了无数网测，没想到这些居然真的能作为指标评价我。这2位候选人，各方面分数都差不多，一位22应届，会Python（我简历和面试也说过我会Python，表明我学习能力很强，不过没想到我这工作……比让我写代码更难，总之说我学习做工作像个木头都算夸我），另一位有工作经验，主管经过多个指标对比，决定选有工作经验的，因为——他/她有工作经验，这就比22应届强。我这个23应届的……瑟瑟发抖🥶

#我的求职思考##我想象的工作vs实际工作#