如何让自己在职场上有安全感

职场上多数人是打工者，总希望获得”钱多事小离家，位高权重职责高“的位置，但基本上是属于幻想，尤其在互联网行业。

互联网组织架构三个月一小变，半年一大变，没有什么职位让你感觉到你可以持续待在舒适区。

互联网人的职场安全感和稳定性都比较弱，甚至等你年龄到35岁+时，时不时来裁员，总会有意外出现。

职场安全感除开管理层外，从上到下基本比较弱，尤其是新人刚到新公司不久，安全感极低，时刻担心自己是否能通过试用期。

你在公司待个两三年，你也会担心自己被动调整，即使你有一亩三分地，但说不定这些你负责的领域可能就被瞬间划走。

安全感低的人职场上是属于如履薄冰，战战兢兢的人，生怕一不小心就踩到坑，再也爬不出来，只能换个公司另寻他法。

安全感低的人负面情绪会比较重，个人焦虑感比较强，稍微有点风吹草动，他自己就有点惊弓之鸟的感觉。

如果这样的人是管理者，则对公司的影响会更大，原因是如果他自己都自身难保，摇摇欲坠的感觉，他根本没有时间来管理好整个团队。

业务上更多是敷衍了事，或者说只能通过干见效快的事情来获得短期利益，有时他明知这些事情长期对公司有弊，但不得以只能去做。

他已经管不了明天的事情，先活过今天再说，至于以后的坑，谁来填都不知道，先干再看。

团队上他因为无法获得足够的安全感，自然无法打造一个有层次的梯队，团队战斗力就会显得不足。

原因是他没有过多时间花费在团队培养上，他自己每天都是焦头烂额，冲在一线搞业务，无暇顾及团队建设。

甭提接班人建设，他总不会从内部培养一个人把自己干掉，或者从外部招一个人把自己顶替掉。

他肯定会让自己显得重要，团队分布均匀，不会说有冒尖的人替代他。

职业安全感低对个人和公司影响都比较大，最好能通过有效的方法提升自己的职业安全感，职业你在工作和生活上才能有比较强的幸福感。

低的原因可能来自外部，也可能来自内部，得具体分析才能解决该问题，比如：

1、公司不好

公司不好可能是行业原因，也可能公司水平不行，处于行业中小游。

行业不好是行业整个趋势不行，选择一个没