作为一个offer收割机是怎样一种体验？

我自己当年毕业的时候拿到了腾讯、百度、京东的几个大厂offer以及另外几个中厂offer，还算有一些体会。

我过去带过很多人进过一线大厂，薪资也都不错，也算有些经验，大家如果有求职困惑欢迎找我。

大家经常在网上看到谁谁谁拿到了好多大厂的offer，都很羡慕，这类人我们称作大厂offer收割机。其实其实每个人都希望拿到多个高质量的offer。

想要收割高质量的 offer 其实是需要很多的准备技巧和面试技巧的，这个回答就来分享一下我带着学生拿到好offer的方法技巧，会按照面试前、中、后分为三部分介绍，内容比较多，建议可以先点赞收藏，以后可以慢慢看。

1、面试前的注意事项

在面试前第一个需要准备的就是简历，我一直强调在写简历的时候大家做了什么事情很重要，但是更重要的是面试官希望看到什么，因为是面试官给你面试机会，而不是你给面试官机会，所以我们一定要拆解目标岗位的JD，我的建议是先找至少10个岗位JD，然后抽象出高频关键词，然后思考一下自己的过往经历哪些是跟这些高频关键词沾边的；关于简历的页数建议一定不要超过两页，因为多了面试官没时间看，面试的时候也没时间问。

简历写作完了，开始简历投递，关于投简历有几个点要嘱咐一下大家。

第一个：一定要多投递。之前好多学生跟我说拿不到面试，我问他投了多少份简历，得到的答案经常是十几份，太少了。其实求职就是一个漏斗模型，投简历的数量就是漏斗的最上层，如果简历数量投递少了一定会影响拿到offer数量的，而且我经常讲投简历又不花钱，一定要多投。

就算是JD的工作经验要求超出了自己的实际工作经验也可以投的，大不了拿不到面试嘛，对我们也没什么损失，我之前有个学生工作经验两年，拿到了京东一个要求3年以上工作经验岗位的offer，所以投就行。只要有就有机会，不敢投一定没机会。

第二：关于简历投递的有效渠道。在校生的话可以重点关注实习僧、牛客网、各个大厂的校招官网；对于社招除了重点关注boss直聘、拉钩、猎聘、各个公司的招聘官网等常规渠道之外，还可以留意一下脉脉、行业群，里面经常会有一些内推消息。

这些渠道里面回复比较及时的是boss直聘，但是有人跟我讲boss直聘如果对方不搭理你的话是没办法发简历的，所以教大家一个小技巧，我们可以把简历生成图片格式，当你去勾搭面试官的时候就可以直接把简历发过去了。

第三：关于简历的投递时间。建议大家不要在周五到周日之间投，因为你们投完简历之后，招聘平台会把简历发送到HR的邮箱中，如果大家周五周六投递的话，HR周一上班的时候你的简历会出现在邮件列表的底部，就很容易被忽略，比较推荐的是周日晚上或者周一早上开始投，然后每天投递20到30份，如果面试比较多就停一停，如果没有面试机会就继续投递就可以。

第四：关于岗位的筛选。大家都想进大厂，所以大厂的岗位竞争非常激烈，一般来说一个岗位放出来之后很短的时间就能收到几百份简历，所以大家在投简历的时候可以适当筛选一下，比如筛选最新发布或者最近7日内发布，因为发布时间太长的岗位很可能早就招到合适的了，这时候再投简历是没有意义的，也一定拿不到面试机会。

第五：面挂一次之后还可以投这家公司其他岗位吗？如果是秋招可能会有限制，但是实习和社招一定没有限制的，因为在大公司内部招聘都是各个业务线自己的事情，你面试一个业务线不合适挂掉，不代表你不适合另外一个业务线，所以勇敢的投递起来就可以，我之前一个学生在短时间内面过5次字节。

2、面试中的注意事项

讲完面试前的准备，接下来聊一下面试中该如何表现从而顺利拿下面试。

第一：面试的不同轮次考核的侧重点是不一样的，一般专业面和交叉面会重点深挖简历项目，总监面会重点考察大局观以及潜力，HR面会重点考察你与组织的匹配度以及稳定性，所以不同轮次的面试准备方向是有差异的，大家要针对性的准备。

第二：做好开场白。不管什么面试一般第一个问题都是自我介绍，这个一定要提前写下来并对照着镜子多练几遍，熟练的自我介绍会让你的整场面试更有信心，如果自我介绍说的都磕磕巴巴的，面试官就有理由怀疑你简历的真实性了。

第三：重点阐述自己思考的过程。见过非常多的求职者当我提出问题的时候会直接跟我说他做了什么，但是闭口不谈自己为什么这么做，也就是思考过程。每家公司的业务都不一样，之前做的事情我们部门也许根本不需要，但是作为面试官我希望看到可迁移的能力。

如果你能条理清楚的跟我讲明白当时为什么接手这个项目，项目的背景是什么？你做了哪些调研或者行业分析来判断这件事值不值得做？都思考过哪些问题？方案的整体架构是什么？核心逻辑链条是什么？都做过哪些取舍？决策依据是什么？上线之后的数据表现如何？整个过程中最大的难点是什么？你又是怎么解决的？

面试官其实就是想通过这些问题来判断你的专业性以及能力，虽然你之前做的项目也许没有复用性，但是你思考问题、解决问题的能力是有复用性和可迁移性的，如果来我们公司我交代你一个新项目，你是可以用这套方法论快速上手的。所以思考的过程比结果更重要。

第四：善于引导面试官。很多人跟我说薛老板我准备了很多问题面试官根本就不问，或者我擅长的方向面试官没有考察。那为什么不引导面试官呢？比如在自我介绍环节埋下引子，假如你对于推荐算法非常了解，然后可以在自我介绍中提一下；

还比如你精心准备了一份竞品分析报告，但是面试官没有问，是不是在自由提问环节提一下说我自己写了一份报告想请您这么专业的人给把把关等等都可以，整场面试求职者相对来说是被动的，但是我们要学会变被动为主动。

第五：善于调节面试氛围。面试过程切记一问一答的模式，这是我最不建议的方式，一定要变成跟朋友聊天一样，面试官问你你也可以问面试官，本质上面试就是一场沟通，面试官就是考察能否跟你长久共事，如果面试聊得比较愉快，面试官给你发offer的可能性也会更大。

第六：遇到不会回答的问题不要慌。面试中遇到不会的问题太正常了，如果让我现在去面试我也会遇到自己不知道的问题的。在这里教大家两个小技巧。

一转化成自己擅长的方向，比如面试官让你分析一个唱吧和全民K歌的差异，如果你对这两款产品不了解，但是对抖音和快手特别了解，其实可以跟面试申请分析这两款的，因为本质上都是在考察你竞品分析的能力；二如果遇到问题实在不会也不要着急回答，因为很可能因为考虑不全面导致效果不理想，你可以说面试官您好这个问题我之前没思考过能不能给我两分钟的时间梳理一下思路，一般这种都是被允许的。

以上就是面试中需要注意的，核心逻辑就是要把握好每一次面试机会，回答所有问题都是围绕着向面试官证明你是能够做好产品经理这件事的，向他展示你的能力，你的情商，这样就可以大大提高拿offer的概率。

3、面试后的注意事项

前面我们讲了面试前和面试中该怎么准备，今天作为三部曲的终章我们来讲一下面试之后该准备哪些事情。

1、如果面试结果还不错，面试结束之前尝试加一下面试官的微信。最近有个学生在面试京东，二轮面试的时候面试官就直接说这个学生各方面能力都不错，挺喜欢她的，希望有缘一起共事。

如果出现类似上面这种情况，一定要大胆的尝试加面试官的微信。因为就算面试官说很喜欢你，他也有可能同时对好几个求职者都有好感，最终的offer也未必会发给你。

所以加微信的目的在于可以保持跟面试官的沟通，比如可以探讨一下自己对行业的理解，对业务的理解来体现你的专业性，当然也可以表现一下自己强烈想要进入公司的意愿，或者表达一下自己对于面试官的崇拜，哪个领导不希望自己的下属能力强还听自己的话呢，这样就可以不断地让这个offer向你倾斜。

2、如果最终拿到了offer，我们该做哪些事情呢？首先，你自己要判断一下这家公司一定不会去还会可以当做备选offer。

之前我们说过在面试前可以先海投，海投主要是锻炼面试技巧的，并不是自己的心仪公司，如果海投阶段拿到了自己一定不会去的offer，咱就别当渣男了，果断拒绝吧，这样不耽误对方公司继续招聘。

其次，如果拿到这个offer自己还算满意，可以当做一个备选offer或者保底offer。那么下面几件事一定要做：

第一，看看薪资自己是否满意，如果不满意其实是可以跟HR讨价还价的，但是有个坑，就是如果你要的太高有可能会谈蹦，所以最好是有其他同等级别保底offer的情况下，再来跟HR争取更高薪资比较好，这样谈成了咱们就赚了，如果没谈成也没什么影响；

第二，薪资没问题之后要要问清楚社保公积金的缴纳基数以及比例，特别是公积金因为这个你不管是租房还是买房都是可以直接当钱用的，所以公司缴纳基数以及缴纳比例越高越好，最理想的情况是全额交，也就是按照你的实际工资金额交，而不是打一个折扣，缴纳比例最高是12%，有些小公司不是全额交，也不是最比例，所以一定要提前问清楚。

第三个还要问清楚试用期的时长，是三个月还是6个月，以及试用期期间工资是怎么发的？全额发还是按照80%发？这些都要问明白，因为如果试用期比较长，又按照80%发，其实会让你损失很多钱。

第四个就是要跟上家公司协商好离职时间，建议的时间是当月15号之后，因为如果这样的话这个月的社保上家公司会帮你交；同时要跟下家公司的HR协商好入职时间，建议的时间是下个月15号之前入职，如果这样的话下个月的社保下家公司会帮你交，这样就能保证你的社保不断档，我们知道在一线城市很多权限是跟社保缴纳时长挂钩的，比如买房买车，所以社保一定不要断，断了之后就要重新算时间。

当然有人会说薛老板断档之后可以去淘宝找人代缴，这当然是可以的，但是还是很麻烦的。

第五如果在最终确定了某家公司，在入职之前也建议花点时间提前熟悉一下对方的业务，比如查一下对应行业的分析报告，相关的竞品情况，以及用户的反馈，看看业务或者产品上有没有一些改进空间，尽量在入职之后能够给领导一个良好的第一印象，提高转正的概率。下个视频我们来聊一下试用期期间要做哪些事情。