非科班菜鸡入职试用期转正E，但即将被输出海外

       在此之前先给大伙简单介绍一下，楼主之前是非科班选手，相当于零基础转码。实习时有幸被华子现部门捞起，也在去年年度顺利实习转正拿到正式offer。大伙也可以翻翻我之前的动态。

       去年7月也顺利入职，然后经过6个月的试用期，每个月导师和主管的评价都是excellent，最终在上周试用期转正评价也拿到了excellent。不过比较不幸的是，今年2023年下半年就要被输出海外干行销岗了（产品经理客户经理之类的），再也不能写Java和vue了😭。

        至于为啥知道下半年要被外派，是楼主每次遇到主管一起吃饭的时候，主管总是和我谈起外面多好多好，工资多高多高。一开始主管谈起要不要去外面看看时，我还是没有给出肯定回复。但在上一次和主管偶遇一起吃饭的时候，我给出了肯定的答复。然后中午吃完饭，拖了两周没给我转正结果的主管，下午午睡醒就立即给了我个excellent的转正结果。

        然后接下来想和大伙说一下为啥我最终同意了。

        先从我对主管输出我的动机讲起吧。第一个是主管其实每年身上都有输出研发到其他岗位的指标。第二，我是新员工，替换代价小，虽然我自我感觉不比同时期进来的新员工差（甚至工作一年的新员工，以及组里干两年的od都不会比他们差多少，他们有时候也会问我问题，并且自己一个月一个大需求，前后端猛干）。但可能是另外一个重要的点，我的项目不太好，处于要黄的边缘。第三，我性格可能比同时期新员工开朗一点（开朗的性格更容易做销售），我见到主管就打招呼，一起吃饭啥的，其他的估计打招呼都没有。第四，感觉主管对我技术认可度不高，因为我当时是被捞进来。举个例子，主管两次和我闲聊都提到今年就业形势变难了，应届生不好找工作，然后我打趣到，如果我晚一年毕业就找不到工作了。结果主管每次都是不可意味的微笑加微微摇头，算是肯定我的说的话。

       然后是再讲讲我为啥同意吧。第一个原因，是主管真的和我说太多次了，主管估计是铁了心的了，如果我不出去，以后在部门里发展也不好。在我去年实习转正后和我提起说明年派我去海外看看。我当时以为是去了海外加薪升职，主管肯定我，然后回来部门做小老大哈哈哈，都没拒绝，现在想想傻的不行。其实输出到海外是彻底脱离部门了，转回国内都不一定容易，并且研发转海外一线离职率很高。第二，其实我有点也想出国，因为我实在缺钱，当时转码其中一个原因也是为了钱。出国确实工资至少会比现在高出一倍。同时也不想一辈子做程序员，打算后面学好技术走管理层或者产品之类的。

      决定答应主管下半年外派之后，心里其实蛮不适应。输出海外是没有回头路的，一下子把之前的技术都抛弃了，写代码这玩意两年不写估计helloworld都忘了。而且是重新进入另一个行业，转身跨度巨大，如果在海外干不下去，能跳槽岗位很少，至少是比现在干技术跳槽难好多。不过最难受的点在于这种外派方式是主管的不认可，如果认可的话就是外派后还是会把你拉回来原部门，这种是把你当成重点培养对象，也就是高潜（不成为的规定当领导要有海外经历）。

       最后，其实也是感谢主管的，至少当时给了我一次就业机会，虽然我当时可以选择其他公司或者其他部门，但也不后悔。至于导师，也很感谢他的认可，当时他知道主管一直和我说外派很惊讶，说之前实习说，现在也还在说吗？言外之意是现在没以前菜了还要被输出吗。

       不出意外的话，下半年主管应该会安排好我外派的部门岗位之类的，那个时候收拾收拾也该出国了，不过放心不下的还是家人吧。