到DHL实习，我来错了吗

我是23应届生，22年9月投的，学姐帮忙秋招内推，两周两轮面试，9月底拿到的offer，HR说不签三方，让我早点去实习，我就答应了12月初去实习。（我之前写过帖子）
12月初我实习入职了，主管（后面成了前主管）办了手续就让一个老员工带我，主管没有给我任何学习资料，老员工（后面为了好称呼，叫她带教，实际上也没教我什么）给了我一本别人用过的旧旧的新人手册，让我自己看，和她打印的一本她的工作流程，看了一周。第二周开始看她操作，然后她阳了回家去了。我还没学会操作呢，没法上手工作，主管就把我扔去了另一个组让我去帮忙，在货场里面，我得前一天线上申请通过了第二天才能过闸机，得每天申请，而正式员工录了人脸就可以随便进出。
去帮忙的第二天我就阳了回家躺着了（实习工资是按天算的，没上班就没钱），躺了一周，12月底主管问我好了没，我测了两次抗原转阴了就回去上了3天班，带教还在阳，我就看书+看代班同事操作。
这3天，刚好主管辞职要离职了，新主管来和她交接工作，我就偶尔听一耳朵。前主管告诉新主管招人不要招应届生，要招社招有两年工作经验的，我听着就挺坐立不安的。其他事情涉及工作隐私就不多赘述了。
过了元旦，1月4日带教返岗了，她因为病假和元旦堆积了500多单，上午她开始让我上手操作（我人是懵的），一上午让我做60多单，我做了一半，做错了一些，就开始挨骂，上午挨骂+下午挨骂+晚上加班挨骂（加班是带教申请的，她有加班工资，我没有，那天加班到晚上八点半，带教老公打电话来催她下班，带教接电话还外放），1月第一周是在挨骂中度过的，频率逐日降低。总之每天都在发现我的问题点然后骂我纠正（12月以来我学的断断续续的也没系统培训学），第2周带教因为我一个错误气得重重地打了我几下，新主管过来制止，说孕妇不要着急（是的，带教怀着二胎4个月了），嗯……可能怕我把她气流产。
关于带教的指令，我经常没有听懂让我做什么，她又很急，有一天她让隔壁组的男生帮她做一部分工作，好像也是出了些错（我比较倾向于原因是她没有交代清楚），不过那个男生没有挨骂，包括我们组一个新人（试用期都叫新人）每天帮她做事，带教她也是温声细语。
1月初组里来了个新人，社招进来的，她的工作账号什么的一两天就申请好了，电脑第二周就配好了，我现在用的是带教账号，没有企业微信、teams、outlook邮箱，接收带教的工作指令用的是我自己的QQ邮箱，登在内网天天被监控着的（邮箱里有我600多封秋招时的邮件包括两个offer通知），感觉我的地位和PT差不多。
新主管这周（1月第2周）让我考了新人岗前考试（这个考试应该在入职三天后考，前主管根本没安排我的培训和考试），我12月初自学的都忘得差不多了，考的很差。新人（社招进来在试用期的都称为新人，我被叫作实习生）和我同一天考的，她考的很高。加了新人微信和她聊了聊，她的学习资料很丰富，还发了一份差不多200页的资料给我学（我们工作的底层逻辑，我之前一直不懂我做的工作是为什么，带教一直说是大学该学的（就差说我大学是废物什么都没学到），导致我还怀疑了我大学课程的安排是否合理）
这周五带教就休假了（她提前一周休假），走之前把工作和代班同事交接了，还安排了我的协助工作，我实习生要上班到除夕前一天，过年放7天假。走之前还恶心我一下，说她这个月绩效不达标，话里话外都在怪我。（我寻思我也没做出几件影响她绩效的错误来，她的绩效不达标好像是因为12月阳了+元旦放假工作堆积导致时效率不好看）。带教天天pua我，搞得我挺抑郁。
结合我从同事那里得来的消息，我实习是7个月（22年12月到23年6月），如果能转正，试用期是6个月（上海总部HR根本没提试用期，她告诉我前3个月是固薪，第4个月开始算绩效），好长的试用期啊（我们组22年9月入职的新人还在试用期，有两位天天加班到晚上8、9点），我现在每天也不敢下班准点走，基本是在工位捱一个小时再走。
感觉我来实习来得不是时候，遇上了不负责的前主管（工作账号不给申请，培训也没有，还没按公司规定给我考试），又遇上了放开疫情管控阳了一波，还有怀孕的带教总休假。#实习生应该准时下班吗##实习和正式工作最大的区别是什么#