申万宏源投行岗面经
一面
hr+3主管v7人小组，不是无领导。
每个问题轮流答（随机正序或倒序），包括自我介绍，过去的实习经历，主要做了什么，参与了什么实习，实习的项目内容和主要收获是什么，未来规划，“包装”词解，推荐书籍，为何选投行，如何处理工作压力等。整体来说，没有tech的题目，但范围广。
二面
和一面形式很像，4主管v7人，整体氛围比一面轻松。
大家自我介绍，然后各部门主管针对每个人的简历特点进行单独提问，对于特点不明确的，要求用1分钟展示让主管能记住你，
最后问大家对投行的态度和从事的理由。
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