流程：群面 → 设计作品笔试 → 设计主管一面 → 另一位设计主管二面，中间HR会电话沟通信息
群面形式--20min小组讨论，出设计方案
1.一面：属于HR面，偏向问简历信息。建议对自己简历上的实习或项目经历做的每一件事情进行总结和复盘，被问到时使用STAR法则回答，体现逻辑性
2.设计主管面
1）自我介绍（建议提前准备中文1&3分钟和英文不同版本的自我介绍）
2）你的兴趣爱好
3)介绍自己的作品集/笔试设计作业
4）你对我们目前店面设计的看法，以及提出几点可以改善的地方
5）你最喜欢的三个店铺设计/为什么（这个可以提前准备几个案例）
6）简单介绍你的设计流程以及之前实习过程中学习到的工作流程
7）你平时会用哪些设计软件？我们公司使用的设计软件是xx，你有信心在入职前学会基础的操作吗？
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blueswiller：给出一个做法，刚刚才想到，应该没问题，时间复杂度为 O(max(30n, nlogn)): 1. 根据 0 切分数组。2. 现在问题转化为>=1 的情况，我们首先维护每一个数前一个 > 1 的数的位置，同时维护一个长度的差分数组，初始值全为 0。3. 我们从每一个数 i 开始向前跳，至多跳 30 次，维护这个过程中的乘积，于是得到 30 个区间加和。举例：假设从 j1 跳到 j2 ，相当于对查询长度 (i- j1 + 1) 至 (i - j2) 贡献 a_i * ... * a_j1。4. 对于所有区间加和，我们采用差分数组结合树状数组对其进行维护，由于长度至多为 n ，树状数组构建的复杂度为 O(nlogn)，于是，构建阶段的复杂度为 O(max(30n, nlogn))。在线单次查询的复杂度为树状数组查询的复杂度 O(logn)。
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