1、自我介绍
2、你提到在团队合作中解决了冲突，是怎么做的?
3、人才盘点是什么?怎么做? 方法有哪些?
4、胜任力模型是什么?怎么打造?
5、你为什么会想做人力资源，契机是什么?
6、父母是做什么的?家里有兄弟姐妹吗?
7、能接受外派到海外吗?
问题 2-4 的来源，都是因为我在自我介绍或回答中提到了关键词，所以面试官就着这个考察了我专业知识方面的积累。一般来说，华为的人资面试都会涉及专业性知识，如果面试官没在你的回答或者介绍里找到她感兴趣的点的话，可能就会提问她自己感兴趣的或者已有的一些考察专业知识的问题。
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蓦然回首一枝花：能体会楼主的心情，我投了华为无线的成研所，双9bg，被华子最后开了个13级的侮辱价
12.3打oc电话的时候接口人表示乐观等待就行，然后中间4周就开始不回消息或者拖四五天才回，翻来覆去就是“等审批结果”。
12月27号，我看应该是泡不出来了所以联系了部门流转，这时候接口人开始主动给我打电话告诉我马上就能出结果了，于是我也没继续流转。
12.31给我打电话说得降薪审批，薪资大概就是对应着13级的样子，但我当时因为投的是成都的，没有意识到薪资是按照上海开的，还以为这个薪资在成都是14级，加上那个时候我也“孝”劲上来了，想着能收我就行，于是答应了。
1.13开了出来，联系我了薪资，确认了下发现是13级，当时实在是接受不了，于是最终还是拒了。
拒的时候接口人告诉我说这个hc真的是他们争取了很久才争取到的，不过我一想到我12.3就打了oc电话，中间4周一直不搭理我或吊着我，最后12.31才告诉我争取不下来14级要降薪，也许争取真的要争取那么久吧，呵。
这个过程中也为华为拒了不少offer，大厂的、央企的、银行的都拒过，网上总说“华为没有发小奖状之前hr的话一个字都不要信”，当时没有放在心上，以为不会摊到我头上，现在来看当时也挺年轻气盛的。我感觉要不是中途我一直在烦hr，可能我就和楼主一样被泡死了吧，不过最后给开了个13级也和泡死没差，不过是被多侮辱了一次。
最后借楼主这个贴就只想跟后面的人提一个建议吧，还是那句说烂了的，“华为没有发小奖状之前hr的话一个字都不要信”，真的不要以为这样的情况不会出现在自己身上，不要拿自己的一辈子前途去送华为hr业绩。 
