同事薪资比你高怎么办
职场上薪资是你我比较关注的因素，尤其是同事的薪资更是如此。
有时你会时不时地打听同事薪资，最好是刚入职同级别的新同事，以此来判断自己的收入水平是否有明显倒挂。
之前有某个公司的同事，在跟HR绩效做review时，当着主管和HR的面，他会上直接说要涨薪，因为某某同事薪资比他高，但他认为自己能力足够强，需要薪资做点涨幅。
本来是一件蛮好的事情，但因为爆出另外同事的薪资这样的方式，直接触动公司红线，导致这名同事被公司开除，跟他沟通薪资的另外同事被公司警告，主管也被附上连带责任。
其实，虽然公司明令禁止打听同事薪资，但也有一小撮私交比较好的同事们会私底下打听，不过没有公开在台面上去聊这些事情。
假设你发现同事薪资比你高，你怎么处理，是一气之下立马辞职，还是忍一忍就过去？
你可能会按捺不住想离职的冲动，即使现在短期留下，但你一考虑薪资倒挂，你觉得不如直接去外面看机会，什么事情都拦不住你想走的想法。
其实你可以根据具体情况具体分析，理性看待薪资问题，而不是被自己的一时头脑发热做出冲动行为。
你先看清薪资低的原因，再来决定怎么处理。薪资低有以下方式可以看：
1、看职级对标
同事薪资比你高，首先你得看是否是同级别的同事，可能工作中看起来能力差异不大，但或许人家的级别就比你高一点。
职级往往是决定薪资的范围，不同职级差异比较大，甚至上一职级的薪资上限可能是当前职级的一倍左右。
如果同事本来职级比你高，你的薪资不如对方是可以理解的事情，而不是你纠结于表面的薪资问题。
至少你可以这么安慰自己，如果你们两个能力差异不大，则你后面晋升的概率就比较大，因为你的职级低于你现在的能力，晋升基本是铁板钉钉的事。
2、看能力差异
如果职级一样，则看能力的不同，可以先对外看，再对内看。
对外看，即该同事的履历如何，之前的工作背景怎么样，是否是经历过大厂，有没有比较好的水平。
如果该同事整体履历比较
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