如何看一个行业或公司的发展

跳槽求职时，你选择公司对应的职位往往是第一步，算是你已经确立好跳槽目标，你接着往下走就行。

目标的好坏直接决定你当前选择的正确性，也决定你未来3~5年是否能在一家好的公司持续发展，获得更大的增值收益。

你怎么来判断某个职位是否靠谱，背后映射的是公司或行业是否靠谱，有以下方式让你从大到小去判断：

1、行业靠谱

行业靠谱可以从三个维度来看，即”市场规模、发展阶段、垄断格局“。

市场规模是指该行业的市场体量，体量越大，越容得下巨头公司，即水大鱼大。

比如电商领域，因为市场规模空间比较大，除开现有的阿里、京东、拼多多、唯品会等公司外，抖音、快手等也进入到该领域，市值都是百亿美金之上的公司。

除开体量外，看增速，若行业规模大且增速快，则是更优的选择。

比如电商行业，即使现在的规模体量大的情况下，增速依然迅猛，以直播电商为例。

根据艾瑞咨询报告，2020年直播电商市场规模超1.2万亿元，年增长率为197%，预计2023年直播电商规模将超过4.9万亿元。

发展阶段看该行业的发展情况，类似于产品的导入期、发展期、成熟期、衰退期，不同阶段行业要求不一。

你尽量寻找爆发期或发展期的行业，比如新能源汽车、跨境电商等，就是属于快速发展的阶段，你现在进去，都能获得一定的收益。

垄断格局则是该行业公司最终的规模情况，是”一家独大、双寡头还是高度分散“。

一家独大是赢者通吃，比如社交领域就是腾讯独大，占据市场90%+的市场份额，人才密度自然高，因为多数优秀人才都往里面集中。

双寡头则是两家竞争比较激烈，比如早先外卖领域中的美团外卖、饿了么，因为两家公司在打战，才能充分调动人才投入其中。

高度分散则是每家市场份额差距不多，比如教育行业，很难做到一超多强的局面，更多是小而美的维度。

2、公司靠谱

公司靠谱看三个信息，分别是人、事、钱，对应公司的组织架构、业务发展、福利待遇。

组织架构先看管理层，即管理层是否见过世面，有没有有该领域的经验，先判断管理层是否值得信任。

你可以通过网上查找创始人的资料，以及团队管理的口碑，看评价是否积极正面，而不是一边倒的吐槽。

组织架构也看你的汇报层级，你所在的职级汇报关系如何，该公司是否追求平等文化，或者讲究论资排辈，这些看你所处的价值定位，以及你跟公司文化匹配度。

业务发展则看公司在该行业的具体情况，即市场占有率、以及公司业务增速。

如果该公司属于行业细分领域的头部公司，则说明该公司竞争优势比较大，能支撑你后续的发展。

即使该公司不是一二线互联网头部公司，但只要是相对靠前领域，你后续即使跳槽，外部机会也会有。

增速就看公司增速，如果是上市公司，可以看财报每年的增速情况，如果是非上市公司，你搜集外部信息做比较，看公司核心业务的增速，甚至可以判断是否做到盈亏平衡。

福利待遇关注的是该公司给予员工的薪资、福利，是否属于行业中上水平，整体市场竞争力如何。

公司福利待遇往往背后代表公司的盈利情况，越是能给予员工高薪的公司，理论上该公司赚钱能力就是强。

另一方面福利待遇则是代表该公司对人才的关注度，福利好的公司往往比较重视人才的价值。

此外，有时你可以关注公司的社会价值，即该公司在社会上能解决什么问题，有什么社会责任感，市场口碑如何。

越是有社会价值的公司，越能承担起行业发展的重任，也越能受到政策激励的照顾。

段永平曾说”看一家公司，要看利润之上的追求“。利润之上理解就是该公司的使命，能否与社会和谐共处，而不是准备赚一把钱就走。

以上就是你求职时判断你职位对应的行业、公司是否靠谱的维度，可以通过上述的方式，选择一家市场规模高，发展速度快的公司。

如果是一二线互联网公司，公司已经有背书，则看所在的业务，即行业情况，如果是非知名公司，则先看行业，再看公司情况。

欢迎关注公众号：张仪说。