中国邮政无锡市分公司一面面经

岗位信息：

中国邮政 江苏省分公司 无锡市分公司总部

计算机及应用

时间线：

11.04 投递简历

11.22 通知笔试

12.14 线下一面

12.16 一面反馈（调剂通知，已拒绝）

12.20 线上二面

笔试内容：

前面忘了，中间忘了，后面忘了。

反正一大堆，从行测到心理测评，从专业技能到英语阅读。

线上一面：

去的市分公司总部，本来以为年底了大家签的差不多了，再加上疫情严重，还要求现场面试，来的人应该不多，说不定能捡个漏。

没想到来的也不少，有江阴、宜兴分公司的也来现场面试，各个岗位加起来差不多四五十个？目测计算机及应用岗位看签到表差不多十几个吧。

面试采用的群面形式，三人一组，面试官为5-6人，主要提问人为最中间的领导，其他几位面试官基本不提问。时间约为15-20min.

和我一起的另外两位小哥哥小姐姐，分别是浙江某双非的本硕，和华盛顿某学校的美本美硕，都是从省外专程赶过来面试的，这我是没想到的（这不把人录了，我都看不下去）

流程如下：

1、自我介绍；

2、问家庭情况，从哪来的，为什么要来无锡？

3、为什么选择计算机及应用岗位（变相问了问项目经历）；

4、期望薪资（因为我在回答问题3时，提到了原因之一是薪资高）；

5、党员？入党时间？

6、会sql吗？

6、谈谈聚类和分类的区别？（仅针对我）

7、谈谈邮差问题（TSP问题）？（仅针对我）

8、反问（无）；

其中前4问，为最中间的领导发问，5-8为最边上的两位面试官发问。

问题4结束，领导离席了，我就知道面试凉了。由于我最先提到薪资问题，所以我被反问期望薪资，考虑到银行的科技岗薪资区间约在20-24w，我就回答20以上能接受；旁边的男生说跟我一样；美本硕小姐姐说，钱不重要，主要是看重邮政稳定（kkk，这就是差距嘛，这一出口，我就知道我输了）。于是最中间的领导就开始批评我两男生，说不如女生觉悟高，现在就业形势不好，不要好高骛远巴拉巴拉。。。意思就是分公司这个岗位开不了20w.

最后两问都是针对我个人的算法方向的问题，因为我做算法，另外两位做开发。

后续就是接到调剂通知，想想技术岗都开不到20w，职能支持岗位薪资就更不用说了，估计开不到15w，本身我已经签了私企的算法，去邮政试试水，果断拒绝。

总结：

1、分公司算法岗位少，开发为主，建议做算法的同学在面对国企时，考虑总部。

2、国企薪资不要期待太高。

3、线下面试慎重，尤其是异地线下，沉没成本太高。