从普本跨专业到字节，分享一下设计面试潜规则

我是普本跨专业➡️小公司➡️外企➡️字节。

从第一份工作以来，我的面试成功率还算挺高的，只要过了简历关，基本上都能拿到Offer🤭。今天分享一下我的面试心得，希望帮助更多同学通过面试。

首先，面试中是有技巧和潜规则的，我们需要学会去合理利用这些潜规则，让面试官让我们面试顺利通过，同时让HR为我们争取更高的薪资💰。大家如果感兴趣可以往下看哟，相信一定会让你的面试通过率提升不少~

⭕️关键点：

面试的时候需要站在面试官的角度，去思考他的需求和录取候选人的逻辑。

⭕️面试官需求：

🅰️面试官招人需要能快速胜任工作，且能帮他/业务拿到好业绩：3分钟自我介绍，核心就是让你的领导觉得你是一个能快速胜任工作，改变业务现状的人。

🅱️除了满足业务需求，面试官还有相当大部分时间在团队管理上：相比能力强，过于自我的候选人，面试官需要一个好管理，易沟通，能为整个团队助力和赋能的人。

抓住上面两个关键，Offer基本就稳了！

下面拿我的面试模版举例🌰：

1、岗位匹配度（我是谁？）

目标：证明自己能快速胜任工作，取得业务成果

公式：从JD中提炼2-3个关键词+过往工作亮点

关键词提取：

UX工作、Web/ioS/Android端、设计策略、产品数据、用户满意（以飞书-ux设计实习为例）

正确话术：

面试官你好，我叫喜宝，今年X岁，毕业于XX大学有X年C端经验X年B端经验，独立负责过多款产品的风格制定，能输出多终端的UI界面设计。熟悉出海电商/社交/保险金融等领域。能结合市场反馈、梳理用研报告和竞品分析，并根据用户的使用场景、需求给予产品优化建议。

以飞书-UX设计实习为例

岗位职责：

1.协助UX设计工作(包括Web、ios、Android端)，从设计策略到设计执行的全流程工作;

2.和产品经理一起构思，提供具备优质产品体验的整体解决方案;

3.对产品功能点的数据变化与用户满意度有极高的敏感度，灵活调整设计视角与工作方式;

4.时刻关注并分析流行产品设计趋势，研究目标用户需求，体验诉求与审美倾向，并迅速优化现有产品。

岗位要求

1.2023届获得本科及以上学历，设计类相关专业

2.熟悉Web、ios、Android设计规则，能高效理解产品和交互设计思路，敏锐判断视觉设计的可行性

3.重视细节，追求像素级精神;

4.对前沿设计探索感兴趣，自我驱动力强

2、突出业绩（我能为你带来什么？）

目的: 让面试官认为你是一个有方法沉淀，能快速帮他解决团队问题的人。

公式：之前项目+数据结果+结合具体例子解决现有团队问题（让面试官更有代入感）

* 给面试官画饼，让他们更有代入感

❌错误例子：

我做过设计组件库/设计规范

✔正确话术：

我在之前公司负责了设计系统的搭建，梳理了设计系统的搭建流程(简述是怎样的?踩过怎样的坑?)，可以快速应用到现有的团队，应用后能节省多少设计资源/提升多少效率。

这些就是你领导爱听的，他需要你来帮他解决问题👏

3、表达认同+喜欢（为什么想加入？）

目的：表达对面试官的认同感，让他觉得你是自己人，同时建立私人情感链接🔗

公式：认同企业/业务/个人+你做过哪些努力

✔正确话术：

我之前就了解过字节的文化，十分认同字节数据驱动型的工作/决策方式。我本身也是一个重视结果反馈，我认为设计结果不应该只靠感觉和设计方法论来判断好坏，更应该拿到一些数据作为佐证。

同时也认为飞书是一个引领新方向的办公软件 (这里再补充一些调研的产品/体验亮点，和竞争的差异)。

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最后，再提两个小tips✨:

1、找到自己的差异性，无论是个人还是业务的特殊性。都能拉开你和其他候选人的差距，给面试官留下深刻印象。

2、通过内推的方式投递，能最快拿到反馈。比如我找朋友内推字节，第二天就能拿到面试邀约，自己投递则需要等1-2周。没有朋友在大厂怎么办？

可以通过牛客网，进入校招日程，就可以找到大厂的内推码。

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看似是一个简单的面试技巧，其实更是一种思考问题的角度。

我们只有站在对方的立场上思考，优先满足对方的需求，才能更好的实现我们的目标💕💕（同样的道理可以用在向上管理/恋爱/冲突解决各个方面）

关注我，分享更多学习经验/设计干货和职场技巧喔😉一起从职场小白，成长为合格打工人。