笔试都过不了，春招更没戏了，非技术岗笔试太卷了

明显感受到秋招有笔试的公司明显比前几年校招多了很多，现在无论是大小公司，国企外企还是民营大多都会有笔试环节，笔试的题型题库往往是北森、前程无忧、牛客等三方提供，通常作答时间为30-90min

★笔试通常分为三种：性格测试、开放问答、行测

一、行测类笔试（最常见）

1. 推理类（主要包括图形推理、逻辑推理、数字推理等）

a. 图形推理通常关注元素数量变化、元素位置变化、元素翻转和叠加以及元素的空间想象这几个方面进行解题，

b. 逻辑推理一般需要仔细阅读题干后找准关键条件对比选项进行选择

c. 数字推理主要运用等差、等比、求和、求积、平方开方等数学知识进行规律排查

2. 数学类（主要包括数***算、思维策略等）

a. 数***算一般都是计算面积，ab工程队赶工，计算甲乙相遇时间等，这种题型一般列方程大家都会解，但是考试时候因为时间限制加上口算，掌握几种代表类题型的计算方法即可举一反三，这样考试时候就能快速得出答案

b. 思维策略类主要通过一些数学公式进行运算可以快速得出答案，例如公式变换法（运用基本运算公式进行数学变换，求出结果），尾数法（计算题四个选项尾数不同时，只需计算尾数结果，即可找出答案），凑整法（用交换律，结合律凑整运算）

3. 言语类（主要包括选词填空、阅读理解、辨析语句、排序等）

a. 选词填空通过分析词义、搭配范围、感***彩、表达风格、词性功能等进行分析

b. 阅读理解

比较常见需要注意的是偷换概念、时态、逻辑因果、相对绝对等，文章主旨是什么，作者观点是什么等

c. 辨析语句

句子搭配不当（主谓宾修饰语搭配错误）、句子成分残缺（主谓宾残缺）、用词不当（名词动词形容词等使用不当）、语义不明（句子有歧义）

d. 排序

通常和高中排序题做法一样，先看选项，把选项带进去看看合不合适，合适再往下排看看逻辑是否通顺

4. 资料类（主要包括图形资料、文字资料、表格资料等）

a. 图形资料（扇形图、条形图、折现图等）

b. 文字资料（通篇的文字资料）

c. 表格资料（表格数据）

资料类还有是图形+文字、表格+文字这两类也比较常见，这一类题目我个人觉得难度不大，但是时间有限的情况下可能在众多数据中找不到目标数据，所以需要多加练习，考试的时候带着问题快速返回资料进行查找，并合理运用数***算技巧（前面数学类题型差不多）

二、开放问答类笔试

通常是市场/运营/媒体/产品岗位结合不同岗位的特点进行出题，通常是给出该岗位的一个具体case进行策划/分析

新媒体/内容方向岗位的笔试题目通常会问我做账号的思路是什么，如何分析的，如果现在公司针对xxx做一期xx内容，你会如何进行规划？写出你的思路；

产品/运营/市场方向岗位笔试题目可能会出现针对xxx运营案例进行分析，对xx市场营销案例进行分析，策划xxx市场活动方案，针对于xxx产品目前的问题进行分析和优化等

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笔试题目通常与岗位内容相关，个人认为解答此类开放笔试思路可分为拆解-分析-方案这条步骤，例如出现xx产品问题，可以先拆解问题，再进行分析，再针对给出解决方案，体现出自己的分析思路，最好是有理有据，逻辑一定要清晰，不要想当然的写上去；市场策划类问题，通常题目中给出的一些条件（例如定价，用户，预算，市场，时间等）尽量考虑进方案中去，不要忽略，例如题中暗示老年用户偏多，那方案就要体现出对条件的考虑，包括用户的痛点，产品/活动的优劣势等~~