入职之后，给同学们一个校招被刷不焦虑的理由

最近和身边新同事交流得出的结论：

985、211、qs100/200这些招牌也经常性的不好使，投一百次被刷掉五十次很正常，甚至有时候可能就是被随缘刷掉。

只有清北和藤校的简历才有可能百发百中。（也只是有可能，不是必然）

我自己是985本、QS100+硕，本硕均新传专业，有央媒和互联网小厂实习，重点找互联网和传媒类公司的内容/宣传/新媒体运营岗，投出去的100份简历被挂了70+份，剩下的笔试挂一半、面试挂一半。

那个时候自我反思，觉得自己身上的问题太多了——学校不够好，偏工科的学校背景在传媒行业没有优势；实习也不够好，只有小厂实习没有大厂实习，在央媒的实习也只是边缘部门不是重点部门；还没有足够好的作品，在人均百万粉丝博主的新传就业市场，我只有一个几千粉的账号，写的不是发疯文学就是家长里短，难登大雅之堂。

一通分析下来刚觉得自己找不到工作也很合理，结果转头就被投递的所有公司里最大的那家捞了。

来了才发现这里也没有我想象的那么“神仙打架”——新传顶尖名校毕业，手握多段大厂、央媒实习经历，还天生一张上镜脸的大佬当然有不少，但是我这种“缺斤少两”的小鱼小虾也很多。

想想这也很合理：每年毕业出来的顶尖人才就那么一扣扣，各大用人单位每家分几个也不够分的，最后剩余的空缺还是得让小虾米填上。

所以我觉得对于和我一样职业规划不是非常清晰，也没有顶尖名校招牌的人来说，找工作阶段的精力四六分就可以了，六分用来精修简历、准备笔试、面试，剩下四分都用来广撒网，还有余力的可以日行一善积攒运气。

有时候招聘方不会把实际的核心需求和弹性需求清楚的写在jd里。所以当你以为你符合他的核心需求的时候，可能你只是附和了他的弹性需求；当你以为你只符合他的弹性需求的时候，其实你有可能符合了他的核心需求。

所以投简历的时候没必要一家一家深入研究，“广泛撒网、重点捕捞”，多碰运气就完事了。

而且这个时候也没必要太在意网上总结的规律，比如“某某单位只招本科985、211的”啦、“没有相关经历不可能进xx行业”啦之类的，高考分数线还分大年小年呢，找工作更是没有所谓的固定不变的标准了。