如何做内部转岗

每年等绩效快结束时，都有一波同学寻求内部转岗，毕竟个人绩效已经明确。

你可以开始看新机会，但考虑到外面市场行情一般，你寻求内部转岗是比较不错的选择。

转岗比较适用于大公司，因为公司业务比较多元，每个事业部千差万别，于是你有机会选择自己中意的部门。

相比跳槽，转岗的成本更低，原因是彼此都是内部同事，只要你绩效符合预期，比如阿里3.5，你内部面试流程业务大概率通过就行。

HR不需要额外担心你与公司不匹配因素，或者说HR一般都不会毙掉你，看起来HR那关基本都能过。

此外，你转岗比其他人跳槽入职时间更快，基本一两周左右就能到岗，而且是100%到岗。

一些候选人通过跳槽准备入职时，提前几天放鸽子，因此业务部门也会优先考虑内部转岗的同学。

如果你准备换个环境，看看新机会，转岗确实可以成为优先考虑的方式。

怎么来做转岗，有哪些因素你可以提前介入，并获得比较好的转岗效果？有以下三个方面：

1、定意向部门

意向部门可以结合你的需求来看，有两个方面，一是转岗原因，二是个人经历。

转岗原因看你是因为跟主管不搭还是业务不合适，根据具体原因去选择对应的意向部门。

如果你跟现有主管不搭，但业务感觉可以，你可以先寻求同部门的转岗，而不是跨部门换新的业务线去做。

同部门一般属于+2级管辖范围内，只是+1有所变化。你这样的选择方式最好处理巧妙，转岗原因对外口径尽量因为业务原因，不要跟现有的+1闹掰掉。

最好的方式则是跨部门，即+2主管不一样，换新的业务线。

既然你都已经决定转岗，那就离现有部门远一点，这样你重新开始来得更为容易，原因是陌生环境你才有机会改变，而不