中兴硬件电源岗面经

项目做的是电源相关的

首先,简单自我介绍,对自己做过的项目要理一理思路,讲的清楚

1、介绍项目背景,对项目背景提几个简单问题

2、单端反激式变换器有没有电流反馈,原理

3、多路输出,其中一路负载变化对其他路输出电压造成的影响;输出所需的负载能量变小,占空比怎么变

4、简历上写了熟悉matlab和saber仿真,一般用matlab做什么仿真,谈谈对仿真的了解,用途

5、除了反激变换器,还知道其他哪些常用的?(答双管正激)

6、谈谈所了解的正激,反激的特点

7、对buck、boost懂不懂?画个简单的buck电路

8、对can通讯了解多少?说说知道的通讯协议名称

9、另外一个项目中怎么保证电压转速采集模块的电压不会降下来(关断放电回路,并加二极管防反向。很简单的一个项目问题)

剩下问题就很简单了,主要是针对保研和奖学金的事情提问,全程很顺利,

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到今年的七月份,我在联洲工作就满4年了,最近在小地瓜上看到我司的讨论热度蛮高的,我想用最真实的工作体感,和大家聊聊那些大家关心的"传闻"与"现实"。我在毕业那年拿到了联洲和另一家手机大厂的offer,当时的情况是联洲的薪资略高一点,另一家平台很大,同时工作强度也很大,也曾非常纠结,问了几个学长,感觉联洲这边自由度会高一些,不那么螺丝钉,于是做了最终的选择。入职前我是有“赌”的心态的,不过好在现在回头看,没有感到后悔。关于个人提升+加班强度我是做软件工程师交换机方向的,组里项目节奏挺快的,但也是真的能看到成果的那种。我们每天早上会有简短的内部站会,大家碰一下自己的工作进展、当天的任务目标、项目卡点,然后就开始做自己模块的代码开发、问题调试工作,快的时候,可能几天就能看到自己写的代码解决了澳洲客户的诉求,前线的e人产品和业务经常给我分享客户的截图,“Bravo!”,还是很有成就感的hh软件和硬件的配合很紧密,在处理新机型的软硬件联调时经常遇到一些前所未有的课题,不只是联调板卡、测试接口,有时候还需要对一些不知名问题做定位,比如有一次我发现CPU和外设MAC芯片的数据传输效率很低,导致软件的数据包处理效率一直上不来,后来我通过深挖MAC芯片报文处理流程,反复分析测试性能结果,最终定位到是DMA引擎的问题。我们每周团队内部都会开展一些技术交流,我自己也会在工作过程中进行文档记录和技术总结,总之一个项目做下来感觉能学一堆东西,所以对于网上说的“学不到技术”我其实不是很get,工作了四年我感觉我还是不断有技术提升的。另外,现在公司在人才发展上也很下功夫,其实这块一直是tp相对比较弱的,甚至是被内部吐槽的,大家度过试用期后更多的是野蛮生长,缺乏公司牵引。最近公司应用了新的职级体系,和大厂进一步拉齐,新体系下,每个职级、每个岗位都有对应的人才画像和能力标准,这些内容帮助我知道相较于更高的职级,自己目前的短板是什么、发展的方向是什么。之前脉脉上有一个著名的词条说“tp是985坟墓”,我在想或许有没有一种可能,老板们其实也看到了,虽然我们是小卡拉蜜,但公司是有一直在关注和想解决方案,这点还是挺暖的。加班么是有的,但主要来源于项目确实多,倒没有无意义的加班耗时间。只要效率高,就能下班早。关于氛围联洲的领导和同事真的非常nice,整体公司同事的素质很高,大家的沟通都是直来直往,即便有什么争执也是围绕项目开展的,所以职场生活的体验是非常好的。而反观一些在大厂的朋友,经常会吐槽他们的派系斗争、向上管理、邀功文化等等。着重说一下我TL,他突破了我认知里面对于上位者的印象,在我刚加入公司时,他手把手地带我上手工作,为我兜底。我的TL是一个非常让人安心的存在,记得入职两年左右的时候,我要独立负责一个重要项目的汇报讲解,激动之余,我焦虑得好几天睡不好觉,TL空出时间帮我一遍遍过材料,还给我安排模拟汇报,告诉我“你放手去讲,我在台下呢,有刁钻的问题我会出手”,当时的心情真是无法形容的感动。联洲是一个这样的平台,因为校招生占比很大,部门的领导基本也是校招一毕业就加入的,所以大家有着很强的“撑伞”心态,我也是一样的,现在每年的7月份我会给应届生当mentor,我们能够共情校招生出入职场的迷茫和困惑,愿意为大家撑伞。关于福利加入公司的这些年来,我能真切地感受到公司和我在一同成长和发展。从5栋搬到新大楼、弹性打卡7.5小时工作制改革、活动经费提高、节日开始有礼盒,这些改变都让我觉得,公司是切实把员工的福祉放在心上的,也让我更有信心在公司长期发展。就说这么多吧,四年前的我和大家一样,拿着offer反复对比,生怕选错赛道。如今想对当年犹豫的自己说:选对能让“小透明”发光的舞台,可能比追逐别人定义的“巅峰”更重要。预祝大家都可以找到适合自己的人生节奏,有所收获!#联洲##tp-link##找工作时的取与舍# #工作体验# #你认为工作的意义是什么##实习##校招#
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创作者周榜

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