总流程：等候间+群面
等候间：面试前半小时实习生进入等候间，按照编号依次给hr展示自己的身份证、本科毕业证学位证、硕士毕业证或在读证明比如学生卡这类的，每个人展示完成后，hr会再发一个会议号，就是正式面试的会议间了。
群面：先是每个人进行1分钟自我介绍，然后面试官问了一个问题：实习中最大的困难是什么。按照序号每人讲2分钟。
之后面试官会针对感兴趣的人进行提问，提问的问题包括：
1.有没有收到别家offer，会怎么选择
2.你对申万宏源的认识如何
3.你之前参加暑期实习了，为什么没留用
4.你为什么选择gap
5.为什么想做投行等等
本组面试一共7位面试者，5位面试官都是业务部门总和保代，还有1位hr。除了本组外，还有7组面试者，所以应该是有50-60位同学进入初面。
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blueswiller：给出一个做法，刚刚才想到，应该没问题，时间复杂度为 O(max(30n, nlogn)): 1. 根据 0 切分数组。2. 现在问题转化为>=1 的情况，我们首先维护每一个数前一个 > 1 的数的位置，同时维护一个长度的差分数组，初始值全为 0。3. 我们从每一个数 i 开始向前跳，至多跳 30 次，维护这个过程中的乘积，于是得到 30 个区间加和。举例：假设从 j1 跳到 j2 ，相当于对查询长度 (i- j1 + 1) 至 (i - j2) 贡献 a_i * ... * a_j1。4. 对于所有区间加和，我们采用差分数组结合树状数组对其进行维护，由于长度至多为 n ，树状数组构建的复杂度为 O(nlogn)，于是，构建阶段的复杂度为 O(max(30n, nlogn))。在线单次查询的复杂度为树状数组查询的复杂度 O(logn)。
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这是hr“不合适”的便捷语句
