为什么你的作品集投递后没有回应？

曾经我在秋招时也有过这种困惑，但在工作后经常帮助别人内推，也帮leader筛过简历和作品集后逐渐找到了一些答案。

在京东实习的某天，我的leader和我们说周围有没有认识靠谱的人在求职，能不能推荐过来一些。因为hr那边从官网收到投递过来的作品集质量太差，没有能进入面试的。最好推荐一些靠谱的人来面试效率高一些。大家从这件事可以了解了，其实设计岗从来都不缺简历和作品集，相反的是不符合要求的作品集太多反而会增强招聘成本，导致连一一回绝都没有时间处理。

1、作品一定要让人有记忆点

很多人投递过来的作品集流程都是相似的，先是用户访谈，然后用户体验地图，然后信息架构图，甚至排版都是在站酷似曾相识的。这样的作品一定是会pass掉的，因为几乎看不出自己的思考。大家一定要把自己和业务方打磨方案的真实过程可视化出来。最好把工作中一些真实的材料脱敏后放在作品集中，让我们看到方案是怎么诞生的。不要按常见的模板去套。

2、拓展人脉，尽量找各公司的设计师内推

如果你的作品集质量很好但还是没回应，可能真的是有一定运气问题。所以大家要明白内推比自己投递被捞起的效率高很多。不相比于其他岗位，设计岗更新信任熟人介绍的候选人背景。校招的同学注意了，这里的内推不是指简单的要个内推码就可以。真正有效的内推一定是认识一些设计师把作品发到他们的邮箱中。实习过的同学可以让导师帮忙推荐给他的一些朋友。会比自己投递效果好很多。

3、作品中展示一个专业相关的特长

如果一个ui设计师作品中全是界面，那么就不会令人印象深刻，但如果能展示一些c4d或者插画会很加分。这里要注意一定是这个岗位能用的到的技能，比如应聘交互展示c4d的作品其实没有什么用，因为和工作不太相关，交互可以展示代码或者动效相关的技能。但千万注意不要贪多，有些同学的作品集里什么类型的作品都放，交互，ui，建模，平面甚至都堆在一起，如果质量高还好，如果质量平平很容易给人造成杂而不精的感觉。而且公司需要在某领域专精的设计师而不是什么都会一点点的设计师。