歌莉娅跨境运营面经分享

群面形式：辩论赛

PS：没有自我介绍，只有一位面试官，一上来就介绍辩论赛面试规则。

没有图片展示，辩论题目是面试官随机念的……

面试流程

1. 面试官会选出正反2组

2. 每方4个辩手，分组讨论

3. 每方辩手依次发言+每方代表1分钟总结陈述

（正1/反1，正2/反2……依次发言，正反代表依次总结陈述）

4. 面试官提问，要求答案打在对话框中私信面试官

【提问问题】：

本场谁的表现最好？

为什么选择歌莉娅？

对岗位的认知？

用三个关键词形容自己。

总结：面试过程很简单，如果大家想好好表现，可以多看看《奇葩说》

另外，建议在面试过程中保持清晰的逻辑和有条理的输出。

因为大家对于随机的辩题都是比较懵的，这时，那个口条清晰且逻辑通顺的候选人就比较抢眼了。

面试反思：

其实本场面试官很NICE，说话也比较亲和。

但我着实有点不理解，为什么群面要打辩论赛，而且是和工作内容毫不相干的辩论赛。

如果说是为了考查候选人的思维逻辑和表达能力，可大家明明是不同方向的岗位……

整个面试流程略显随意，群面没有PPT和品牌介绍。

辩题是面试官随机抽取的，最后提问环节，候选人需要打字私信发给面试官……

但想想她家像问卷调查一样的网申页面，这流程好像也很正常?

本次群面带给我的感受是：没有准备好的不是候选人，而是招聘组。

最近面了很多国产品牌，通过面试，确实发现了民族企业的弊端。

随着跨境电商的兴起，大家都有想走向国际市场的心，奈何内部管理并没有和国际接轨。

企业从内到外依然保持老牌国企的作风，可专业管理制度的缺乏非常不利于企业的长远发展。

如果想在国际市场分一杯羹，国企真的还有很长的路要走。