一个校招生入职vivo两年多，从事交互设计工作的真实体验分享

20年硕士毕业后我加入了vivo的互联网UED团队，担任交互设计师。经过几年在vivo的工作，感受下来还是非常不错的。下面将从校招面试体验、应届生培养体系、个人工作体验这几个部分来分享一下。

一、面试体验

vivo的面试体验可以说是我校招里经历过最好的，没有之一！一共三轮面试（群面+综合面+HR面），白天走完全部流程，晚上就收到offer了，效率可以说是杠杠的！

当然，貌似只有互联网UED是有群面这个环节，其他部门我听说是没有群面的，那一共也就两轮面试，可以说是性价比非常高的校招面试了。

二、应届生培养体系

应届生刚到公司的第一年，会配置一对一的导师进行跟踪辅导，同时团队和公司也有非常体系化的培养体系，包括了以下三方面：

1）公司级别的互联网业务课程学习：包括产品、用研、运营、数据、商业化各个岗位的知识学习，帮助新人快速了解不同职能岗位的基础专业知识，更好地在工作中进行横向协作。

2）UED团队内部课程学习：主要涵盖设计师的各项专业能力和职业素质，如项目流程、如何沟通、需求分析、数据分析、竞品分析、设计原则、设计规范、动效设计、体验走查等等。

3）大学生阶段性汇报：校招生第一年会分为三个培养阶段，每个阶段结束都会有一次阶段性汇报，通过阶段性汇报可以定期总结复盘自己的优劣，便于更好识别自己的成长进度，做出相应调整，同时也是一个相当好的项目复盘机会。

除了以上三个之外，还会有各种团队内部学习材料，包括项目复盘报告、设计提案报告、设计会签单、读书分享等等，内部学习资料可以说是很多的。

三、工作体验

在vivo做设计，主要分为手机系统和互联网应用两个领域，手机系统更注重纯粹的用户体验和创新，而互联网这边主要负责vivo手机中的各种互联网应用的设计（如应用商店、浏览器、游戏中心等），设计更多是为业务解决问题，需要平衡商业和体验。

这两年工作下来，我对于团队评价还是很高的，团队给新人比较大的发挥空间，有非常大大机会接触到重点项目，在系统化的培养体系和相对鼓励式的环境下，新人的成长速度绝对不亚于互联网头部大厂，工作一年就可以独立负责一条业务线的需求承接，两年就可以成为独当一面的独立设计师。就我自己的经历而言，前两年经历了轮岗，分别接触了应用分发和金融的业务，轮岗这个机制可以让新人低成本地接触不同业务，找到更适合自己的发挥优势的项目。

团队的氛围也是非常不错的，大部分都是年龄相仿的年轻人，都很好相处。工作强度上也不会非常大，基本上是早9:30晚8，忙的时候可能9点多下班，领导总是带头早走，也不会给我们压力。虽然刚进公司的时候是大小周，那时候小周确实非常累的，只有一天休息感觉完全不够。但现在改成了双休，工作效率和精力也是大大提升。

说完好的地方，也要客观的说一下不太好的地方：

第一是我们互联网UED作为设计资源的支撑团队，本质上是乙方的性质。产品、运营、开发等都是归属于业务部门的，虽然说设计也有一定话语权，但是最终很多拍板决策还是依赖于业务方老板。另外我们自己没有开发团队，想要去做一些设计规范或者中台的项目也需要向其他团队要资源，总体是相对被动的。

第二是互联网的业务大多数比较成熟，例如应用商店、游戏中心、浏览器这类的产品，从产品逻辑到设计模式在行业内都比较成熟了，设计在这种成熟业务下探索和发挥空间会比较有限，也容易产生内卷。

以上就是本人作为一个校招生入职vivo两年多的体验分享，有其他问题也欢迎留言或私信我交流～