谈谈招聘中的隐性歧视

求职时你可能会碰到，明明自己的经验与履历跟职位要求比较吻合，但简历直接被pass掉，连面试的机会都没有。

于是你询问应聘公司的HR，有些HR说得模棱两可，你不知道真假如何，多数情况你只能意会不能言传，你可以开始投递其他公司岗位。

常见的招聘隐性歧视有以下几种：

1、年龄歧视

年龄应该是最为常见的歧视，尤其对于大龄互联网工作者，所谓的35岁危机的现象。

互联网行业确实推陈出新，总是希望能通过引入年轻人撬动用户新的消费欲望，引发新的潮流趋势。

再说年轻人性价比更高，更有活力且敢拼，于是35岁+的互联网人求职时多数情况下不受待见，很难找到适合自己的职位。

如果你年龄优势不再，可以有两个方式来降低年龄影响：

一方面你考虑从C端转为B端，比如做企业数字化，帮助传统行业升级，这样的职位要求比较强的行业经验，对于年龄会放宽要求，毕竟你需要跟企业客户打交道，年纪大点略微能镇住对方。

另一方面你可以往中小企业去，后者因为优秀人才不好招聘，加上你职级在那边，中高端职位对年龄依旧可以放宽，尤其是高层管理者。

2、学历歧视

学历更为重要的算是硬性门槛，虽然各家互联网公司都要求本科及以上，算是明面上的正规要求，但依旧有等级区隔。

如果你是工作5年以内，学历最好有加分项，比如本科是985高校，或者学历是研究生等，这些有助于让你简历通过筛选。

如果你是工作5年以上，则学历依旧不能拖后腿，最起码普通全日制本科要达到，而不是只是专科学历。

如果你只有专科学历，大概率不可能让你通过简历筛选，除非你个人能力相对优秀，否则一二线大厂大概率会直接毙掉你的简历。

3、性别歧视

性别歧视并不一定针对女性，有时男性也会面临这样的情况，不过这种看团队的现状情况，有时不是直接歧视。

如果团队男生比例过高，对于主管来说想平衡团队性别比例，招聘时可能会有倾向性，优先考虑女生，原因是打破团队性别现状。

不过多数情况下，性别歧视一般是针对女生居多，比如询问对方婚育状况、关心工作与生活平衡等，这些你可能会在面试中被问到。

这样的歧视比较难被扭转，你只能尽量寻求相对公平的机会，而不是等着被对方裁决。过于歧视女性婚育状况的团队，你没有必要过去。

4、籍贯歧视

籍贯更偏主管偏好，看主管结合个人经历引发的招聘歧视。有些主管不喜欢个别省份或城市的人，带着固有的偏见去识别对方。

比如之前看到消息说，北上互联网公司有些部门就不太喜欢当地人，认为当地人缺乏奋斗者精神，这种心态不知道是起源于哪个方式来判断，还是出于嫉妒心理。

籍贯歧视更加隐性，你可能面试聊得不错，但面试官询问你的籍贯后，综合后续面试结果，你就没有进入下一轮，直接被pass掉。

以上是列举常见的歧视类型，除开年龄、学历、性别、籍贯外，还有外貌、民族、宗教信仰、身体健康等。

遇到歧视你如果绕不开，你可以选择其他公司，并不一定要在某棵树上挂着，此地不留爷，自有留爷处。

此外，你需要提升自己的能力，当你能力足够超越众多候选人时，类似于你是只鸵鸟而非火鸡，站在一群鸡面前，面试官再怎么歧视，都是会正视鸵鸟的价值。

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