美团产品运营实习面经

背景

在此之前有 3 段实习经历,没有互联网相关经验

时间线

投递简历第二天接到 HR 电话邀请面试,约了当天下午的视频面试,第二天下午收到口头 offer , 因为个人原因没有接受。

面试 45min

1.自我介绍

2.简历深挖(问的非常深非常细)

上一段实习的消费电子项目中有哪些产品?

为什么要给客户做这个分析报告?

分析了哪些指标?得出了什么样的结论?

我提到的指标有声量和互动量,追问了声量和互动量是什么?

我提到 UGC 和 PGC , 追问该项目产品 UGC 和 PGC 的声量有什么不同?

再前一段实习做的是数据分析,问了为什么要分析这些数据?

从多维度分析数据具体是哪些维度?

有没有参与分配指标?(因为我只负责处理数据,没有参与后续的工作,只能实话实说没有)

监控到数据异常的时候会采取哪些措施?要求举一个例子说明。

对外沟通数据需求具体会做哪些工作?

总结:美团面试对简历挖的非常细,一定要在面试前把自己的实习按照 star 法则细细梳理一遍,根据 JD 猜测面试官可能会感兴趣的点,详细准备答案 + 例子.

3.岗位相关问题

什么是产品运营?

介绍了一下工作内容和从商家供给到广告变现的底层商业逻辑,然后反问我认为大众点评的广告位是怎么通过商家运营来盈利的?

case 题:在疫情的背景下,出国旅游的中国人数量降低,但是境外的商家数量没有减少,如何合理地分配流量给商家?

最后问了向往的团队氛围?

全部评论
校友,运营干的怎么样啊
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发布于 2022-11-26 19:05 天津

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现在是10月的最后一天,7月1日入职到现在也有四个月的时间了,期间从事的工作是之前没有接触到的,所以经历了从不确定性中找确定性的阶段,上手熟练了之后,现在是从确定的事情中建立自己工作的节奏感。我暑期转正的岗位是物流运营,入职后调整成了产运下面的商家及供给运营,日常工作主要包含供给效率管理和一点的数据分析。一点关于初入职场的心得就是:1 学习重点工作并好奇。美团有一条领导力原则是学习并好奇,作为新人来讲,业务内容复杂、沟通协作复杂、交付结果不确定等多重障碍需要我们克服,所以就需要对扑面而来的事情划分轻重缓急,也就有了学习重点工作并好奇,找到重点工作并做好,好奇延展其他内容。2 从他人身上注意细节信息和卡点。在周会或者是日常交流中,都会涉及到自己负责板块的进展汇报,这个时候可以多注意别人阐述中的细节问题和卡点,并思考自己在做事的时候会不会碰到。主管给过我一个建议,适当关注别人做的事和没有做的事,并思考自己能不能做。3 抓住关键信息避免信息壁垒。开会的时候,领导经常会突然布置个问题,如果不对齐关键信息和预期结果,就会像我一样忙了很久但结果事与愿违,被领导掘地基,并质疑结果的合理性。 #美团工作体验# #美团2024届校招# #美团2024届秋招# #互联网工作体验#
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