求职产品经理，投递的简历为什么总是石沉大海？

求职产品经理，投递的简历为什么总是石沉大海？

这周帮一个23届的同学诊断了简历，她和我反馈投递的求职产品经理的简历基本没有面试邀约，心态有些崩溃。

一般面试官一般3-5分钟就会看完一份简历，如果没有发现简历中的亮点，或者与招聘岗位的相关度，基本都会PASS。

看完这位同学的简历后，抛出学校的因素外，最大的两个问题主要是：

1）简历所描述内容和产品经理岗位要求匹配度太低。

2）项目描述写的太简单，没有按照STAR法则描述，体现不出自己的价值。

匹配度：

匹配是求职的第一法则，企业招人给员工发工资，是希望员工为企业创造价值，不是让你来学习或者摸鱼的。一般企业在发布招聘岗位JD的时候都是说明工作职责和任职要求，实际招聘过程中也会按照岗位JD去寻找合适的人选。

而对于应届生求职产品经理岗位而言，因为是一般初级岗位，所以要求也会稍微低一些。但是基本也要求做过产品工作，入职后能快速上手工作。

所以简历中说明自己从事过产品经理实习，做过产品项目；熟练使用xmind、Processon、Axure；项目管理、良好的逻辑思维能力、沟通和理解能力就非常重要。

如果简历中完全没有体现做过产品经理职位，做了其他一些不相关的实施、开发或者硬件工程师相关工作，其实不但不会加分，反而会因为不匹配而被直接PASS。

STAR法则：

在简历中，项目经历又是最重要的，因为你实际做出的结果，做出的项目能比较全面的体现你的产品技能和能力，也最有说服力。如果做过的项目和招聘企业招聘岗位有相关度，那就更加会是+分项。

但是，很多同学确不太会写项目，很多同学只是流水账，简单如实罗列自己的具体的事情，没有全局感，或者做的事情本身就比较琐碎，价值不大。这样虽然做过和参与过产品项目，但是因为不懂表述导致没有凸显自己的价值和优势。

正确的项目表述方式比较推荐的是STAR法则。

情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)

结构化的表述，不但利于自己的逻辑梳理，也更利于面试的吸收和理解。

先交代背景，为什么要做这个项目，价值是什么；

然后说明你的具体任务是什么，负责那部分；

再说明你的思考，方案是什么，具体做了哪些事情；

最后，说明项目的最后的结果是什么，为公司或者团队创造了什么价值，最好能够量化，比如效率提升，内部效率提升等。

心中牢记匹配原则，项目表述按照star结构化表达，按照这两点执行和优化自己的简历会大大提高你的面试邀约率。

最后，关于简历、产品实战项目、面试相关的问题，欢迎在评论区留言讨论，祝同学们好运。