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作为山东为数不多的研究所，从秋招开始我就十分关注这个公司。513所因为其航空航天背景、研发技术强、招聘电类专业的特点，在秋招开始时我就想着拿下513直接结束秋招。但是经过这三个月各个途径的了解，我对513有了不一样的认识。本文所提到的信息皆来自23届秋招，为后来人选择公司提供参考。

招聘要求及专业

23届应届硕博毕业生，电类专业、计算机专业、机械工程、光学、材料均可。每年招聘人数在两位数（公众号发文推测出来的）

招聘流程

23届秋招分为提前批和正式批，按照往年经验会有类似夏令营似的参观研究所，但是今年因为疫情没有组织。简历投递通过招聘邮箱。 相关链接如下 提前批校园招聘 正式批校园招聘 招聘分为简历筛选——>一轮技术面试——>谈薪——>发放offer——>签约三方

简历筛选

第一个简历筛选环节211以上硕士即可通过简历筛选环节，但是似乎更喜欢军工、航天背景相关研究课题的同学。

一轮技术面试

技术面试采用腾讯会议远程进行，面试形式为5分钟内PPT介绍，包括两部分内容： 1. 高考成绩、本科成绩单、本科成绩排名、四六级成绩、考研成绩、硕士成绩单、奖学金证明； 2. 选两个最能体现个人能力的项目，主要负责什么工作，使用了哪些工具完成了哪些工作有哪些收获。 而后面试官对项目进行提问，问题开放，以项目及简历为主。

谈薪

技术面完成后，收到通知参加谈薪宣讲会。在截止日期前考虑清楚后，联系招聘负责人缴纳5000元押金才会发放offer及签订两方协议！！！签订两方协议后若毁约则不退还押金。 薪资待遇网上可查，总结网上相关信息，总包约20w，但是把所有人才补贴、公积金、年终奖等都考虑进去了。 公积金为12%+12%，所里提供安家费10w，5年内辞职退还所有安家费。

签约三方

签约三方后不退还押金，入职后退还。三方违约后自动扣除押金。违约在第二年三月统一办理。

513所槽点

说完了招聘及面试流程，下面讲讲513所在招聘的时候HR画下的饼：

两方押金

513所招聘开始最早，很多同学受到他们单位性质的影响觉得自己拿下这个工作很不容易，在听到缴纳押金换offer时就同意了，但是《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

• 以后要应聘的同学，这点请大家一定要义正言辞的拒绝，秋招时候尚早，一方面能去513所的同学们都不差，肯定能拿到其他offer的。另一方面大家都不缴纳，513所最后还是要招聘的，最后还会给合适的同学发放offer的！
• 已经缴纳押金的同学建议申请劳动仲裁，对秋招这种不良风气说no！

HR贬低应聘者

513所hr在招聘时对某些应聘者表示，应聘者的本科学校或者研究生学校不在目标院校名单内，这份offer需要特殊审批，言下之意让你感觉自己是赚了便宜。但是招聘本来就是双方平等，同学们拿到了这份offer是自己个人优秀实力的体现。

降薪及无偿加班

这部分内容为逛论坛道听途说的。不保证真实性故不放在此处。想了解的可以私聊作者。

总结

中华儿女多奇志，漫步寰宇问苍穹。 身为山东人我很认可513的研发实力，天宫号上的多功能螺丝刀就是出自513所。但是仅从秋招的态度及做法上，很难对这个所有好感。秋招走来见证了太多的招聘乱像，昨天华为热搜让我真的觉得求职寒冬对学子的伤害。希望尽一份力发一分光，让不良招聘风气就此打住，踏出象牙塔时能高高兴兴！