实习期不给offer？给全体校招生的解惑！
我发现有好多人都把offer这个东西弄混了啊，一看到有人说先实习再签offer就劝人家别签抓紧跑路。
这些人没说错，但你们有没有想过你们对offer的理解是不一样的？
收到offer，一般意思是指收到录取通知或者录用信，他只是通知你，有资格被录取了，和正式聘用的流程半毛钱关系没有，他只是你得到的一个门槛。但我发现好些人把收到offer理解成被正式聘用，这是很离谱的一件事。
一般合规公司的应届毕业生校招聘用流程大概是这样的（我的bp给讲的，没记全，但大体不会错）
①首先收到offer，这意味着你前面的流程结束了并且你通过了筛查，offer作为一个邀请，是你开始后续流程的钥匙，你可以选择接受或者拒绝。接受，就走入职流程，拒绝，对你也没有任何影响，你可以尽情去找其他公司继续面试。
②如果你接受了offer，那么你之后之后大概率会迎来正式入职前的实习，这个时长视公司而定，大体是3-6个月。此时，你应该仍未毕业，那么根据国家规定公司无法和你签订“劳动合同”，你的到的会是一份“实习合同（或者实习协议，这个是俗称的两方）”或者“劳务合同”，里面会写包括你的实习期和实习期间的薪酬福利相关的东西。（有的公司是签两方，有的是三方，反正这俩只要有一个就行，不签就是不靠谱）
③当你拿到了“学位证书”并通过了实习期考察，你的公司会和你签订“劳动合同”（很多人就把这个劳动合同和offer搞混了，以为收到offer就是正式签约的意思），并且根据劳动法的规定你需要经过0-6个月不等的试用期。
④如果你度过了试用期，那么恭喜你已经完成了入职流程。
基于以上流程的变种，一般针对主体在海外或港澳台地区的公司，还有一些特殊属性的公司（比如区块链）。他们会因为大陆法律问题或公司自身问题，委托第三方人力资源公司和你签订外包合同。这些大体上是没什么问题的，因为如果要签基本他全公司员工都是这么做的，但不排除公司因为法律风险导致员工利益受损（比如区块链）。所以要自己掂量，这类合同一般薪资会挺高的，但相对风险也有。
虽然我介绍的不一定全，但希望各位看完后至少别再对实习期不给offer这种事妄下结论了，玩意边理解有偏差，真的会耽误人家好不容易找到的工作。
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有这个需要的话他们可以签，这样感觉靠谱吗
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