国企真的只招应届生？校招去互联网以后还能跳国企吗？
校招纠结是去互联网还是国企，担心国企只招应届生？
22届刚毕业不久就遭遇裁员，才发现国企香却发现很多都只要应届生？
互联网实在太卷太累，不知道撑过几年还能不能跳到国企？
今天来聊聊为什么国企只招应届生这个话题~
1. 国企确实校招比例远大于社招，我入职第三年了，我司每年校招至少50人，今年好像100多人，但我知道的社招来的每年就一两个，如果国企一旦把这个社招范围打开，那随之而来的就是很多关系户，国企的很多好部门可能就变成萝卜坑岗位了。。。
2. 国企的薪资并不具备很强的竞争力，而应届生对于薪资的要求低呀，超一线城市还会有政府给国企的户口指标等保障来吸引应届生，这样对于国企来说很划算，用更少的人力成本来挖到更有可塑性的员工。
3. 国企是承担着解决应届生就业的任务的，每年都会有招聘应届生的指标，现在应届生就业难度飙升，国企应该承担起这个社会责任。
那失去应届生身份就真的进不去国企了吗？
社招比校招的难度大，虽然也有名额但门槛高了很多，也存在着很大的信息差，给大家整理了一下能够获取到社招国企招聘信息的渠道：
1. 收集国企招聘信息的网站/APP和公众号，包括国聘（首页有国聘行动）、国企招聘信息网、国企招聘平台、国资小新、中智招聘。还有很多地方是有当地的人才招聘网和人才招聘公众号的，一般搜“xx人才招聘”就能看到，如山东人才网。
2. 很多人社招能跳槽国企，都是积累了一定的工作经验，在同一个行业或者岗位的跳槽，尤其是赶上一家国企刚好处于规划建设阶段，在开拓某一个领域，有用人需求的时候，比如想做电商了，就会从目前比较成熟的电商公司挖一些人进来。关注你目前所处行业中的国企，盯着他们的社会招聘官网和招聘公众号，一般大型的国企都是有自己的招聘网站的，企业自己的招聘网站上的信息是最官方、最准确的一手消息，如果你不经常用电脑可以关注他们的招聘公众号，关注后还可以收到他们的推送提醒。
3. 现在的国企也有很多是有内推机制的，跟互联网类似，内推成功可以拿到内推奖励，所以如果你身边有在国企工作的朋友也要让他们帮忙留意一下，有机会可以内推。
快收藏起来，以后想跑路了很有可能会用到哈哈哈~
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