面试三十六计之《反客为主》

在求职过程中，面试是非常重要的环节。在面试中，应聘者一般会遇到：你不知道该如何应聘？你的面试经历会给你的求职之路带来什么影响？

一、基本的面试技巧

一般的面试官在问问题之前，会先请应聘者上台自我介绍。同时要知道面试官有几个问题是提问最多的。下面就几个常见的问题与大家探讨一下。

1、请问你为什么来面试这份工作？

这个问题是个充满了诱惑的问题。这个时候求职者最好的回答是：“因为我很喜欢这个工作！”如果应聘者觉得这个问题很无聊或者答不上来也不要紧，可以说说这个工作给自己带来的好处以及自己选择这个工作的原因，如果你能答上来，那么对你会是一种莫大的鼓励！同时也能让自己看到对这份工作更多更好的憧憬和信心！

2、问你为什么喜欢这个岗位？

这个问题看似不大，但它非常的重要。这个问题可以体现出应聘者的个性和喜好，同时也可以体现出应聘者对这个岗位的喜爱之情。所以在回答这个问题时要表现出你对这个岗位的热爱，同时要表达出你对这份工作有着强烈的责任心和上进心。同时要尽量表现出你对这份工作有热情，不会轻易被外界诱惑而放弃自己的工作；并且在回答时可以让对方给出建议或方案，帮助你找到最适合自己的工作等等。

3、面试官为什么这么问？

这个就没有明确说了。通常都是出于对应聘者职业规划或是个人性格来进行提问。如果你真的很喜欢这份工作或者你在面试中表现得很优秀就会被问一些相关的问题来让他了解你。如果你对这份工作不感兴趣或者你对未来的发展感到迷茫，那么他会给你一个建议，你可以根据这些来选择你所应聘的职位和工作内容。

4、你对应聘的职位是什么感觉？

这个问题是根据应聘者的情况来回答的。一般来说是“非常喜欢这个工作”或者“很喜欢这个工作环境”。如果你对这一工作不感兴趣甚至反感的话，你很可能是对应聘者在面试中展示出来的自我感觉不满意。所以，在回答这个问题时，一定要结合应聘者所应聘的岗位作进一步阐述，不要说出其他无关的东西。比如应聘者不要说“我是销售经理，这样我很满意”；也不要说“这方面我有能力”；更不要说“这方面我没有经验”。

二、如何抓住面试机会

求职面试，是用人单位与应聘者面对面接触，通过提问与沟通了解情况所采取的一种方法。面试官和应聘者通过这一过程来了解和掌握应聘人基本情况、工作能力和职业素养等内容。如果这一过程是你主动提出应聘，那么对方很可能会给你留下一个良好的印象；如果这一过程是对方拒绝你的，而你又无法说服对方时，双方就会陷入僵持和矛盾状态，从而使这一次应聘失败。所以面试一定要抓住它，在面试中有很多重要环节需要注意。

1、面试前的准备工作要认真细致

很多大学生到企业面试时，首先会想到让公司先给自己一个初步印象。但是许多企业在实际面试前往往会要求你在自己已经准备好的材料上签字。这样做的后果是因为你缺少对自身情况的了解，从而给面试带来一定负面影响。所以要在面试前对自己做个全面细致地了解，其优势和不足、了解其优点与缺点、了解其优点和缺点等是十分必要的。同时还要了解企业用人需求，这样你就可以了解更多有价值的信息，避免陷入被动局面。

2、面试前，要提前做好规划

做好面试前的规划，对求职者来说尤为重要，这对求职决策会有很大改变作用。例如，如果可以确定参加某家公司的面试，那么求职者就要有足够明确的目标和计划，最好能够提前一个月做好准备，并将自己想要应聘的职位列出。同时应注意把握好面试时间点。面试与笔试一样，是需要提前准备好的，因此最好在面试之前多做准备或做好相关准备。

3、面试中，要学会自我总结

很多人都认为：“面试是一个非常严肃的活动，与人交流的时候，除了礼貌之外，没有其他的要求。”但是事实上，这是一种误解。在面试中，最重要的是对自我反思进行有目的、有步骤的记录并予以及时总结。特别是在面试中，一定要对自我作出总结，对自身存在问题和不足之处进行分析，得出自己结论。对自身成功经验做出总结，才能为下一步做好准备；其次要有明确的目标和明确的规划，不能随波逐流；再次要认真对待面试中所提出的问题和要求，在回答问题时要把握好分寸和尺度，不能让自己在面试中表现出不耐烦和消极的态度。如果面试官所提的问题让你难以回答，或者说出的条件让你觉得不符合所应聘的岗位要求，那么你很可能就失去了一个面试机会。

4、面试中，要学会自我控制时间

有的人面试的时间很短，还没等你回答完，面试官就结束了。面试的时间长短很重要，如果你在面试中有较长的等待时间，就会让对方觉得你对其的职业发展方向不太了解；相反，如果面试时间较短，只要准备充分，回答问题也很得体、简洁、条理分明，对方也会对你感到非常满意。所以面试过程中要学会自我控制时间，这样可以让对方对你印象更好。

三、如何建立面试信心

在没有准备好面试的情况下，面试结果很有可能让你后悔当初的决定。因此，应尽快制定好计划，在不影响工作进程的前提下，多了解一些相关的信息。在了解了一些信息后，要根据自己的实际情况适当调整。如，工作是否有挑战性，工作内容是否符合公司或企业组织要求等；又如面试前怎样准备好一个良好的自我介绍等；还应该注意个人的仪容仪表。当你在面试中感到紧张时，不妨在面试前花些时间适当地进行自我调整，以适应面试要求。如：自我介绍环节紧张要说好流利普通话；自我介绍时要说清姓名、单位、职位描述中要注意);自我介绍时不要过于简练地将工作中遇到的困难、问题等简单地介绍一番；如果有困难时可先向其他人请教、向主管请教。

1、自我介绍

准备一个较长的自我介绍（通常是在几分钟内）并在此过程中尽量与面试官保持眼神接触，并且语言自然大方。这个过程中可能会有停顿，但你可以通过几句简单的话语来表达整个面试过程，切忌夸夸其谈，也不要胡编乱造一些细节问题或者一些不符合实际的话。另外，面试官在聆听你的简历时，他会更加留意你自身方面的表现。

2、准备简历

简历一般包括个人基本信息、工作经历、实习经历和获奖情况等。简历应做到重点突出、内容翔实、条理清晰。建议大家在简历制作上采用电子版和打印版相结合的方式，既节省时间又能充分体现出个人真实情况；如果是自荐信，建议最好将自荐信改为电子形式更方便；也可以为写求职信买一些专门的投递工具或简历专用纸等。这些工作经历和实习经历对简历是非常重要的，同时也应注意在简历中突出自己的个人能力和优势。

3、自我谈话。

自我谈话时要说清楚自己的优势和劣势，对自己的优势进行全面分析，并向面试官进行初步说明。但切忌过分谦虚，不能过于谦逊，这样会给面试官留下不好的印象。在说“我能”时要注意用“请”而不是“你好”结束自我谈话，因为这样会使面试官认为你没有主见，有自以为是的倾向。若“请”而不用“请”而用“你好”结束谈话也很不礼貌而且会让面试官觉得你只是随口一说、故作姿态、自以为是。

4、着装得体。

俗话说“人靠衣装，马靠鞍”。当你参加面试时，着装不得体会给面试官留下不好的印象。如果你不能保证自己的着装整洁得体，那你也会给面试官留下不好好感。在求职面试时，尽量避免穿拖鞋出席招聘活动，着装应得体，能体现个人风采，给人留下积极向上、健康、积极、向上的印象。

四、如何处理面试的准备问题

在面试中，要对企业所提出的问题进行仔细地思考，并做出合理的反应。一些企业在询问应聘者个人背景的时候常以"要"、"已"等字眼回答。有的应聘者对于一些细节也存在一定的疑问，对此需要进行深入地思考，以获得正确解答。因此为了使自己能够清晰地表述自己的想法，就应该以"为什么"和"怎样做"为主线，然后对所要问题进行详细地分析。在分析面试准备问题时，应把问题放在全局观念中去思考和对待。

1、准备好所要的问题

对于一些复杂问题，比如“什么是人才”，“什么是工作经验”等，应聘者都应该能够比较完整地描述出来。但是同时也要注意，在回答问题时不能面面俱到，要注意全面地考虑问题。如：“您了解自己有哪些优点、缺点吗？”；“您与其他人有什么不同？最大的不同主要是什么？”；“您如何看待团队协作？”等。在回答问题时也要注意全面考虑问题中每个细节方面等问题，并充分考虑到时间紧张、自我调节等因素。

2、与企业面谈时要认真仔细，不要放过任何一个细节

有些企业在面试的时候喜欢将一些工作资料或招聘信息放在一起向应聘者进行询问，在求职者回答时，常常遗漏了所要问的重点，结果使企业无从下手，浪费了时间。在面试中，为了避免这种情况的发生，应聘者需要注意不要遗漏掉重要的信息或细节，尤其是一些信息和细节，可以在面试前阅读。还有一些企业对某些问题要求比较苛刻，他们在面试开始前就会提出比较苛刻的问题等待应聘者回答，应聘者需要时刻注意面试前所准备的各种材料中出现了哪些问题，以做到心中有数。在对一些大企业的面试中，这种情况常常发生并不少见，应聘者在平时工作中可能会忽视甚至疏忽这些细节，而等到自己面试时才追悔莫及。

3、在面试前一定要做到头脑冷静，不要冲动地回答面试问题

当你面对众多的面试题目时，如果自己都不能冷静地面对，那么即使面试官提问时你答得再好，也没有任何用。因为你是一个外行人，对面试题目所涉及的方方面面都不熟悉。如果你无法做到冷静看待面试问题，那么可能会影响你与企业之间的交流。因此，在面试时，应保持头脑冷静，要知道自己的思路是决定自己能否回答面试题目而不是将自己简单地表现出来。当面试官问你有没有其他工作经验时，你要以"不清楚"、"没经验"等字眼来回答问题；如果你对面试工作有过很多经历但至今还没有拿到公司所招聘的职位，那么在面试前就要做好这方面的准备和应对措施了。