交行上海分行二面

首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

#打工人锐评公司红黑榜#pdd真的是又爱又恨。先说一下薪资待遇：pdd算法岗开的有50-60，应该是到手，确实很可观。加班情况：但是加班挺严重的，可以说拿命换钱。工作环境：也是发最新款的苹果电脑。人际关系：大家平时相处的很愉快，同事之间也会互相投喂。虽然pdd现在体量超过了tb，加班情况也没以前那么严重了，但是感觉还是挺那啥的。附上一张我朋友的工资待遇情况表，仅供参考。

如上，已经工作3个月了，但是还是不喜欢上班，真的非常想辞职，但是家里人都不同意离职，工资又低。每个月根本就攒不到什么钱。 而且之前入职之前会有人说要带我，结果带了几天那个人离职了，我现在什么都要自己摸索，真的非常崩溃，而且晚上也要加班，没有自己的时间。 最重要的是自己总是达不到考核标准，天天焦虑内耗总担心自己被开了，所以想自己提，但是周围人都不同意，因为这份工作是双休而且交五险一金，真的很烦。 离职又担心找不到更好的工作，在这里呆着又天天内耗，而且这个公司不稳定，你业绩达不到标准，随时可能被开，心累。