7.2：校招HR面注意事项---如何应对成长性复盘确认

之前我们聊过二面中对于成长潜力评估的话题，这里我们聊一下，从人才培养的维度，沟通成长性，和专业能力是两回事。
也就是说，专业的一面和二面，评估的更多是既定岗位的能力提升进阶维度的成长性；HR面会关注同学们在组织内多方面发展的可能性，尤其是对于目标拿SP，SSP，管培生的同学们而言，尤为需要重视。

1、多方面发展的可能性

企业在进行人力资源建设的过程中，进行专业人才招募的同时，也在关注管理岗条线的人才储备。

所以完成一面二面的同学们，在三面与HR沟通的过程中，可以主动表达自己的社团、学生会及学生干部等相关组织管理经验；也可以表达自己参与社会帮扶，福利救助等关爱他人的个人画像；以及处理复杂项目过程中积累的计划、监督、执行、管控以及异常问题处理等方面的经验，让HR多维度的认识你，为自己的面