5.4：校招一面注意事项---如何表达你的协调能力
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工作不是Solo，协调资源推动进度，将会是我们在实战工作中的常态。
无论是厂大厂小，只有有人，就需要协调，就需要推动。有经历过大厂实习的同学们，相信对这一点的感受，会更为深刻。
客观上，所有的资源都是不够的，尤其是产研资源，会被多个业务调用，也会被多个需求等候；
主观上，职场中，每一个人，都有自己的OKR，都需要对自己的工作输出负责。你的事情，终究还是你的，是否要暂停掉我的工作去支持你，甚至牺牲我手头的工作去为你的价值贡献，因人而异，因事而异。
除过之前帖子中我聊过的专业能力、学习能力、业务理解能力之外，同学们的协调能力，是大厂是否愿意招聘你入局的一个重要的软实力参考。
1、协调，是一种意识
思路决定出路。
同学们在面试或具体工作过程中，要时时刻刻的提醒自己，工作是团队的，无论Leader是否提倡个人英雄主义，我们也要谨记，一个人的力量毕竟有限。
学习借鉴别人，寻求更优秀和更合适的同学，来加速项目进度提升项目输出质量，是正确存在的。并不是我们无能的表现，也无需刻意隐藏，担心露怯。
当面试官问，某些工作是否是自己独立完成的？同学们应该意识到，即使实际情景中，这个工作是我们自己搞定的，也要同时表达出，团队对于你的帮助，以及你学习他人的方式方法。这种表达，可以很好的体现出我们的感恩及协调意识。
2、协调，是一种方法论
同事们都有各自的工作习惯，表达方式。针对不同能力层次和性格特征的同事，采取不同的协调方式，是有必要，也是必须的。如果协调方式千篇一律，甚至遇到卡点，就一味的升级处理，并非良策。升级处理，可能
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✨作者介绍：码农出身的高P产品，现任职某大厂创新业务产品总监，累计面试校招1000人+ ✨专栏介绍：从校招基本概念、校招面试流程及注意事项、offer抉择&薪资议价三大版块进行详细介绍与讲解。
