如何识别你的面试,是在帮HR完成绩效?
经常有同学问我,如何识别邀面刷KPI行为?
这个吧好识别也不好识别,也看对方的段位。
大家有没有发现,每当季度下旬时,或者每月底,邀约投递或者面试的次数会增加(当然今年例外啊),然后我们兴高采烈地投递、参加面试,然后就没然后了。
其实,HR这个岗位也有自己的绩效考核,比如看了多少简历、邀约了多少面试等都是有指标要求的,所以,有时候我们求职者就被拉入充当了冤大头。
根据以往经验,我有几个小方法,分享给大家:
第一,在投递简历之前,先和对方聊岗位,如果我们写了在线简历,H R是可以看到的,去问问自己过往的经历,在HR看来是不是匹配,如果不匹配,简历发给对方也是没用的,石沉大海。
第二,HR邀约面试时,问清楚,这个岗位为什么招人,有几轮面试环节,寻找的候选人需要具备哪些能力等等,可以大概聊一聊,如果对方不是真实招人,很有可能回答不上来或者拒绝回答你。
当然,凡事有例外,今年的就业环境,大家可能宁愿被拉去刷KPI,也想有一次面试机会来锻炼自己的面试能力,各取所需吧,如果不想浪费时间,可以试试这两种方法。