秋招|如何应对 HR 面,附面经


 hr 面也是会挂人的!千万不要成为大冤种!
【应对方法】
1)一般 hr 面设置在哪?
在最后/最前面
最前面:先筛选一部分人,或者给后面的面试官提供一些信息,看看是否约面
最后面:谈薪、谈判
2)hr关注什么?
价值观:是否和公司价值观契合?是否和公司人员性格、做事风格契合?
职业规划:看看动机、真诚度、稳定性如何
表达能力:表达是否清晰、有逻辑,能听懂问什么,回答到点子上
3)我们能提前准备什么?
了解公司,展现匹配度。
﹣去了解公司的业务、部门、产品
-公司的文化、价值观:听宣讲会、看公众号文章、创始人和团队的文化和故事,面试时可能通过这个故事,引申出自己的故事
练习保洁八大问,掌握一定的回答技巧(后续出关于保洁八大问的准备)
4)我们在回答问题的时候的思路是什么?
沟通能力:思路清晰的表达自己的观点
价值观匹配:在沟通过程中,有意识的选和公司价值观相同的部分讲对行业和公司的热爱:关注公司、行业动态,在沟通过程中去展现

【极米面经】
1)对于工作地点的考虑
考察点:职业规划、稳定性、发展性
可展示点:表达的逻辑、对于公司价值观上的认可、展示自己的价值观与企业匹配的点
2)对于极米的产品、业务线有什么了解?
考察点:对公司的了解、对产品涉猎的广泛性、对产品的洞察、说话的逻辑可以提前准备
3)对于硬件这块的一个有什么经验吗?因为之前的经验偏向于软件
考察点:学习能力、知识迁移能力、对硬件产品的了解程度
可展示点:
-了解硬件这块需要什么能力,我之前的工作经验中有哪些是可以复用的
-有哪些是有共同性的可以快速学习上手的
-还有哪些是暂时没有但是至少有一定知识储备的
4)感觉3C消费品里,哪些比较有前景
考察点:对产品的涉猎、对产品的洞察、沟通的逻辑和重点
-3C消费品是什么?是电子类产品,智能硬件类
-3C是计算机、通信、消费类电子产品



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