秋招一地鸡毛的背后,还有哪些可以腾挪的空间
今年的秋招普遍反映的就是寒气逼人,而最先感知到寒意是暑期互联网大厂的实习生,炎热的气温,冰冷的拒绝,冰火两重天....
今年阿里、腾讯、字节多个大厂都严卡实习转正名额,往年基本上正常表现就很大概率有留用机会,但今年就算实习很努力的表现,也可能多个部门共同争取个位数的留用名额,“不是你不够好,是今年hc太宝贵,我只能留给最合适的”,这是实习生听到最多的画。
所以从那时候起,后续互联网大厂开启校招的拖沓,名额确认的犹豫,面试态度的模棱两可,审批流程的缓慢就是自然而然的事情。
但是路总要走下去,可能我们能够改造的就不叫做大环境了,总要去适应,多适应总比少适应好,哪怕就一点。
这时候如果在互联网行业受挫之后,我们也可以考虑一些传统行业的数字化、智能化或者网联化的部门及岗位机会,并不是说他们多好,而是起码能够解渴,能够提供一个比较对口的岗位和项目延续,未来再等待回来的机会。
以算法岗为例,今年互联网大厂的算法岗一个比一个卷,比完项目比学校,比完学校比获奖,比完获奖还比赛事的含金量,回想起17、18年,很多学校不错的传统专业研究生,靠刷题就能够有的算法岗offer机会现在已经绝无可能。
但又有很多同学是真的喜欢算法岗,希望能够在这个行业长期耕耘,那么就可以考虑一些有交叉需求的传统岗位方向。
所以对于有意愿求职算法、软件方向,互联网行业又受挫的同学,可以考虑和尝试一下互联网硬件、智能汽车、智能家居等方向。
比如传统家电行业
http://maker.haier.net/client/campus/customized.html
以海尔智家、美的库卡、TCl等等,特别是海尔智家本身就有海量家居用户数据和场景,基础还可以,而TCL近几年在半导体领域拓展的也不错,但是TCL业务会落到具体的子公司。
比如传统汽车岗位的:
以比亚迪、泛亚、上汽、广汽的校园招聘相关智能驾驶、车联网、智能座舱等相关岗位
比如传统安防行业:
https://campushr.hikvision.com/school?schoolType=nozxf
海康、大华、宇视等传统安防行业中的一些软件人才赛道
比如传统网络通讯行业:
https://www.nowcoder.com/link/sxf_zlsqz
深信服、中兴、华三等等
当然,还有一些细分赛道的中型互联网公司,比如医疗系统的恒生、财务系统的金蝶、游戏的金山等等