秋招一地鸡毛的背后，还有哪些可以腾挪的空间

今年的秋招普遍反映的就是寒气逼人，而最先感知到寒意是暑期互联网大厂的实习生，炎热的气温，冰冷的拒绝，冰火两重天....

今年阿里、腾讯、字节多个大厂都严卡实习转正名额，往年基本上正常表现就很大概率有留用机会，但今年就算实习很努力的表现，也可能多个部门共同争取个位数的留用名额，“不是你不够好，是今年hc太宝贵，我只能留给最合适的”，这是实习生听到最多的画。

所以从那时候起，后续互联网大厂开启校招的拖沓，名额确认的犹豫，面试态度的模棱两可，审批流程的缓慢就是自然而然的事情。

但是路总要走下去，可能我们能够改造的就不叫做大环境了，总要去适应，多适应总比少适应好，哪怕就一点。

这时候如果在互联网行业受挫之后，我们也可以考虑一些传统行业的数字化、智能化或者网联化的部门及岗位机会，并不是说他们多好，而是起码能够解渴，能够提供一个比较对口的岗位和项目延续，未来再等待回来的机会。

以算法岗为例，今年互联网大厂的算法岗一个比一个卷，比完项目比学校，比完学校比获奖，比完获奖还比赛事的含金量，回想起17、18年，很多学校不错的传统专业研究生，靠刷题就能够有的算法岗offer机会现在已经绝无可能。

但又有很多同学是真的喜欢算法岗，希望能够在这个行业长期耕耘，那么就可以考虑一些有交叉需求的传统岗位方向。

所以对于有意愿求职算法、软件方向，互联网行业又受挫的同学，可以考虑和尝试一下互联网硬件、智能汽车、智能家居等方向。

比如传统家电行业

http://maker.haier.net/client/campus/customized.html

以海尔智家、美的库卡、TCl等等，特别是海尔智家本身就有海量家居用户数据和场景，基础还可以，而TCL近几年在半导体领域拓展的也不错，但是TCL业务会落到具体的子公司。

比如传统汽车岗位的：

http://hrtest.byd.com/zpweb/zpweb/bulletinEdit.do?planId=OGE4OWEyNjM3ZmQwZThlZjAxN2ZkNGZiZGFjMDAwMTk-&actPara=findSchoolBulletin

以比亚迪、泛亚、上汽、广汽的校园招聘相关智能驾驶、车联网、智能座舱等相关岗位

比如传统安防行业：

https://campushr.hikvision.com/school?schoolType=nozxf

海康、大华、宇视等传统安防行业中的一些软件人才赛道

比如传统网络通讯行业:

https://www.nowcoder.com/link/sxf_zlsqz

深信服、中兴、华三等等

当然，还有一些细分赛道的中型互联网公司，比如医疗系统的恒生、财务系统的金蝶、游戏的金山等等