入职vivo三个月，深度复盘offer选择【提问回答更新】

写在前面的话

今年7月入职vivo芯片相关岗位，在选择offer时，纠结了很久。复盘了一下个人选择offer的过程与思考，希望能够帮助大家理清思路，找到自己满意的工作。

本文共3308个字，阅读预计需4分钟，码字很累，但干货很多，提问已回答，有空会持续更。

未来发展空间和稳定性怎么看？
团队氛围重要吗？
薪资怎么算？
加班严重吗？
技术氛围、水平怎么样？
手机随便用？

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一、offer选择，需要考虑哪些维度？

选择offer，需要考虑的维度很多，比如：薪资、工作地、企业前景、发展空间、领导风格等等。但当我们有多个offer可选择时，更重要的是，。

以我自己为例，我的优先级是：稳定性和未来发展空间> 团队氛围 > 薪资

一方面受经济环境下行的影响，另一方面对于初入职场的我而言，当前薪资不是最重要的，如何积累经验，让自己未来更“值钱”更重要，所以我更在意“工作稳定性”和“未来发展的空间”。

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1.工作稳定性和未来发展空间怎么看？

一看公司未来发展趋势与空间；二看企业技术实力；三看公司对新人的培养计划。

问题一：如何看公司的未来发展趋势与空间？

比如，新能源企业的offer vs 房地产/教培行业的offer，建议优先考虑前者，懂得都懂。但对我而言，比起特别新的行业，更倾向于发展相对成熟的行业，毕竟谁也不想入职即失业。近几年经济大环境不好，家里还是希望我稳定一点，但是个人不想考公，所以一开始就把目光锁定在了消费电子行业和实业类的企业。

一方面是因为一个行业中的头部企业，无论在企业成长空间、技术实力积累、薪资福利上都会更有优势；另一方面，未来如果想跳槽了，头部企业的履历也会更加分，vivo在这方面比较吸引我。在企业发展上，手机行业仍然有巨大的市场空间，毕竟手机现在已经是刚需产品了，且手机高端市场还有很大的提升空间；在行业地位上，vivo在2021年中国市场占有率第一，是除了华为外，个人比较看好的国产手机品牌。

问题二：如何看公司的技术实力？

研发是一家企业的核心竞争力，也是成长动力。市场风云变幻，没有强劲的研发能力，早晚有一天会被其他友商淘汰。就目前在vivo的体验而言，内部对研发投入的决心是比较大的，具体数据我也不太清楚，但vivo在东莞建立一座研发总部，投资高达50亿元，是实力可见一斑。

我比较care的点是：（1）同事关系比较纯粹，相信没有人会喜欢整天勾心斗角的工作氛围；（2）这家公司技术大牛们多不多、愿不愿意教新人。技术氛围一般很难从一些新闻上看出来，像我就是通过师兄师姐去打听，以及在牛客上面找人咨询的。我现在在的小组，好多10多年从业经验的大牛，大家都很平易近人，还是比较符合我当初的预期。

问题三：如何看公司的新人培养计划？

。换句话说，公司是否愿意花时间和资源培养校招生。我一般会在面试时直接询问面试官，通常能得到回答，如果面试官在这方面含糊回答，通常就是没有，入职后得自己野蛮生长，这种建议慎重选择。以我所在的芯片部门为例，入职前几个月，我大部分的时间都是在培训中度过的，各个部门的大佬会对我们进行系统的理论培训，也有一些适合新人的模拟项目给我们练手，以至于每次拿工资的时候都有点心虚，毕竟一直在学习，对公司也没啥贡献。对我而言，这个过程收获很大，认知上得到了飞速的提升。不过是否有系统培训，得看具体部门的实际情况，有的部门技术门槛没那么高，会更早进入实践工作。

。工作的时间越久，就越觉得这点很重要。先聊聊我自己，我入职时间不长，但公司会给校招新生机会去尝试一些有挑战性的项目。反观周围，有同学入职了其他公司，会因为刚入职而被安排处理一些边缘或难度不大的任务，基本是当实习生在用。再讲讲发展空间，大厂基本一个萝卜一个坑，我选择vivo的一个核心考虑也是，芯片是vivo的战略方向，但目前团队相对较其他企业还处于比较初创的阶段，算是大公司里的小团队，未来成长和晋升的空间会更大。

2.团队氛围重要吗？

非常重要！同一家公司，不同的团队、领导，工作体验的差别非常大。同样的打工，我愿意找个让自己舒服点的地方。所以选择offer前，一定要尽可能多地了解你意向团队的真实情况。分享几个我了解信息的渠道：

（1）面试官（注意是业务面试官，不是HR哦）。面试你的这个人，大概率是团队leader或骨干，他对团队氛围影响比较大，所以可以在面试中feel下双方的气场是否合得来，注意区分压力面！！

（2）师兄师姐，过来人的经验可以多听，如果能找到有好几份工作经验的师兄师姐聊更好，他们的视野往往会更开阔。

（3）招聘渠道，咨询陌生在职人员，也是获取信息的好办法，但是注意不要被那种纯粹宣泄情绪的信息误导。

3. 薪资怎么算？

要算薪酬总包，而不要只看月薪。先上个薪资组成公式：总包 = base*12+年终奖+期权/股票+房补餐补+人才补贴。有的公司base高，但年终很低，有的公司base低，但年终稿高，所以一定看总包的收入。然后谈到vivo就不得不谈到他的固定薪资和浮动薪资模式了，简单说固定就是不管干得好不好，base+年终固定；浮动就是base低，年终高（不过也受企业经营情况和个人绩效影响）。有点坑爹，刚入职到手工资跟其他同学比确实比较低，但是周围很多同事说，浮动的年终非常可观。目前还没有拿过年终，后续等我拿到年终，再来更新评价。

很多人只看当前offer的收入，想着当前到手的才是最实在的，不考虑未来收入增长空间，而吃了大亏。我有个师兄，当时选了手上薪资最高的offer，结果进入那家公司，此后两三年没怎么涨过薪，日常工作强度也很大，而他好多同学，现在工资已经是他的一两倍。薪资是动态变化的，大家一定要长线看，谨防“入职即巅峰”的陷阱。vivo一年有两次涨薪的机会，然后晋升的话，也会涨薪，还是很可的。

二、入职vivo 3个月的真实体验（欢迎评论区提问，有空会一一解答）

1.加班严重吗？

3个月下来的感受是，跟我去了互联网大厂的同学比，确实没有那么卷，自己的事情忙完就可以下班啦，新人都不会说为了加班而加班（仅就我在的团队而言，其他团队不了解）。整个团队氛围很好，经常会下班之后一起去吃个饭、打个球。不过确实也没那么闲，有时项目为了赶进度，也会比较晚下班，但如果忙得太晚，leader一般都会说明天可以晚点来上班，还是比较人性化的。作为职场新人，如果能让自己有更多成长进度，不是不能加班，但真的不支持无脑加班或表演式加班。

2. 技术氛围、水平怎么样？

之前听说vivo有的部门官僚气息重，老板不懂技术，公司大了，水平层次不齐很正常。其他团队情况不清楚，就我在的芯片团队谈一谈感受吧

好的点：

（1）身边大牛很多，领导技术出身，看得出公司挖人是下了点功夫的。很多人随便拎出来都是在上下***业从业十几年的老前辈，有ARM和IP厂商的专家，有MTK出身的研发产品专家，沟通环境很纯粹，也很直男。像我的导师就是来自HS的专家，对芯片从定义到设计到生产的全流程都很有经验，经常会给我很多很细致的指导，对技术的提升帮助很大；

（2）工具丰富，EDA，FPGA，第三方库等所需的工具，都可以充分提供；

（3）内部话语权高，在与公司高层的沟通是非常顺畅，你的议题有内容有价值，随时可以申请和老板面对面的汇报讨论，其他协同部门配合度也很高。

（4）众所周知做芯片是件任重道远的事情，国内能做soc芯片的企业少之又少，但是vivo在图像相关的芯片等细分领域还是很强的，之前V1、V1+都是出自这个团队之手，多少有点实力在身上；

不好的点：

（1）团队小，缺少规范

（2）办公室比较拥挤，可能公司也没想到人员增长这么快，据说明年搬新办公楼，期待一下