邮政面试（无领导小组+半结构化）

在成都分行人力资源部参加邮政集团面试

入场：出示身份证、面试通知短信、健康码、行程码

到场静候：找到相应的面试组别，例如ABCBE等，按归属面试组就位

参加考试人员服装：90%着西装。

应试人员到场比例：60%

要求：到场签到，出示身份证和个人简历两份（自己的简历，不带姓名）最好彩印！

进面试厅后 按要求轮号就坐

面试问题：快递企业面临危机

1.网点危机

2.快递行业被多平台竞争

3.新零售快递行业

4.转型困难

5.物联网大数据未得到充分利用。

要求：根据迫切性进行排序，说明理由，并提出解决措施。

作答要求：

1.每人限时一分钟发言，做出排序并说明理由。

2.进行小组讨论20分钟 并做出一致的意见

3.选出一个代表做三分钟总结。

4.阅读材料五分钟

技巧1：可以在前面同学发言时做好笔记，结合观点进行一个思想调整。

技巧2: 勇于发言 别怕

技巧3：注重团队意识，面试中以理说服人，不存在举手表决的方式。

半结构化：

考官提问的问题有：

1.中国邮政哪些对你有吸引力？

2.实习经历（几乎每人都问了）

3.寒暑假都在做什么

4.入职后的职业规划

5.落选后你怎么办

6.你的性格

7.你对自己在无领导面试期间的表现打几分？缺几分差在哪？

8.你是最后三分钟发言人，有没有想过把发言机会给其他人？

9.为什么你没有从事所学专业？考下什么证？

10.除了邮政，你还报考了哪些企业？

11.如果你通过了邮政面试，你在其他offer和邮政之间会做出怎样的选择？

12.你报考的职位是？