阿里实习三个月，我学会了面试时讲好自己的项目，欢迎提问

背景

相信除了极少数幸运儿，大部分同学参与实习项目因为实习时间短、经验不足等，往往只会被分配一些边角料既没有什么复杂度也没有难度的小需求，那么如何在面试中让面试官眼前一亮，让他觉得你会成为他的靠谱好同事，给你一个大大的通过呢。

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我就献丑以我本人去年秋招的简历为例子，与大家讲述一下我对于这方面的思考。

基本点

首先定下一个基调，面试官一般都是工作多年的老油条，是你进组以后的mentor、组长、领导，他们肯定自己就带过不少实习生，参与过不少实习生项目，所以清楚实习生项目的局限性，我们不必夸大自己的项目多么多么牛逼，只需要展现出来自己参与该项目中完整的学习路径、参与过程中的思考沉淀，就能赢得面试官的肯定。

具体方案

首先能回答出Why

为什么要做这个需求。如果你只是说产品这么要求的、mentor分给我做的，那么评分立刻就低了，最好能讲清楚整个需求的背景、上下文，帮助面试官你做这个的意义，同时让他觉得你对业务有一定自己的理解。以我参与的项目中的第一个feature为例子，我可以回答这是出于保护用户隐私、给予用户自主权的考虑，加上有部分用户反馈希望出这样的需求，所以我们及时响应，增加了用户满意度。第二个feature，我可以回答是参考业界主流的方案，引导用户对自己打标签，帮助我们解决用户推荐冷启动的问题，增加用户推荐的相关性，从而增加用户粘性。

回答出来以后，面试官就会觉得，你不是一个只会拧螺丝的小工，而是对整个业务有自己的思考的，后面如果你成为他的同事，他就不需要对你参与的领域操心太多，给予了肯定。

其次是要回答How

其实就是讲一下项目如何实现的，这点是重中之重，因为这是写在你简历里的，意味着是你相当熟悉的领域，如果讲的磕磕绊绊，会让人很怀疑整个项目的真实性。在讲如何实现的时候，除了讲最终实现的方案，还需要讲出来你的设计思路，最好是摆出来2-3套实现方案作为对比，讲一讲你是经过什么样的考虑，选择了现有的这个方案。

以我项目中的第一个feature为例子，可以讲一讲整个权限表的设计、存储方案、缓存设计、缓存失效方案等等。比如是否需要给每一对用户组都在权限表里建立一条记录，最终答案是不必的，因为只有一小部分用户会对权限进行修改，只需要在修改时新建，没有修改时返回默认值即可。同时这里又涉及到缓存的设计，缓存的有效时间，如果没有记录，如何在缓存里面存数据，以防止缓存穿透的问题，如果更新缓存，来确保缓存和数据库数据的一致性，假如数据库挂了，有没有方案能保证用户暂时无感知。

总结一下，即要对于你参与实现的feature，你要表现出对于各个细节点的把握，包括表字段、分库分表的设计、缓存与数据库的一致性、灰度开关控制、容灾处理、排查问题的方式等等。

最后要表达出来你的学习能力

比如我的项目里都是feed流的边角料，但是如果我对feed流的实现原理也能回答上来，那么面试官会不会觉得我这小伙子很有前途，很有学习能力。面试官假如问我feed流的实现原理，我也可以先说说主流的实现有 “读扩散、写扩散、读写结合`等多种方式，每种方式的优缺点，各大主流平台比如微博、今日头条、朋友圈他们的可能的实现方式是如何的，又做了哪些优化点。再说说自己的项目里对各种异常情况做了哪些优化，比如我们依赖的推荐引擎挂了，要怎么处理，假如我们后端依赖的redis挂了要怎么处理，假如后端挂了，客户端要怎么处理。把这些思考点都展现出来，尽管并不是你实现的，只是你的学习结果，但是也能得到面试官的认可的。

总结一下，该点就是 展现出你对参与项目主要实现方式的掌控，以及业界主流的实现方式，他们这样实现的出发点，不谈具体场景的解决方案都是耍流氓，最好再说一下你是如何得知的，比如通过关注xxx团队技术公众号等了解的等等

面试中学习改进

除了上述这些点，面试中学习也很重要，比如面试时会问到一些项目之前不熟悉的点，面试后就要迅速补齐相关的所有点，尽管自己离职了可能看不到相关代码权限了，但是还是可以找一下主流的设计方案的资料，来忽悠一下面试官 项目里就是这么实现的。 只要忽悠的合理，面试官是不会较真是不是真的这么实现的。

总结

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