技术岗offer怎么选择？

最近有读者私下问我offer选择的问题，今天专门写一篇经验贴，供大家参考。

首先，选择offer不单单看薪资，应该从岗位、城市、行业、公司、薪资福利等多个方面进行权衡。没有十全十美的offer，只有相对更好的offer，下面从从岗位、城市、行业、公司这几个方面谈谈我的看法。

城市

首先是城市，对于互联网行业，首选一二线城市。像北上广深这些一线城市，就业机会更多，氛围更好。十八线小城市，相对来说技术岗需求较少，以后如果想跳槽，很难找到合适的工作。

建议刚毕业的同学尽量去深圳杭州这样的城市安家立业，虽然房价较高，很内卷，但是相对来说机会更多。当然了，这个要根据个人情况来选，如果还年轻，身体好，没有特殊的家庭原因，趁着年轻的时候拼一拼，是值得的。

岗位

像后端开发，有公司用Java的（如阿里），有公司用C++的（如腾讯），也有公司用Go的（如字节）。建议不要轻易换语言，虽然说技术是相通的，但是切换语言毕竟是有成本的，现在就业市场上，更多需要的是“专才”，而不是“全才”，专注一门语言，对你的职业发展更为有利。

对于校招生，有些同学可能会拿到客户端、后端、测试等多种岗位的offer，建议花点时间了解各个岗位的发展路线、晋升难度等，充分考虑好再做选择。

行业

同一职位在不同行业薪资水平和调薪幅度可能有几倍的差距。在互联网行业中，最好还是去一些能够接触、影响更多用户的行业，比如电商、社交、直播等行业，这样的互联网行业能够让你了解到更多人的想法，从而构建更完善的思维认知，也有机会在后面突破职业壁垒。

公司

小公司大概率坑多，小于100人的公司要谨慎考虑，遇上***领导或者同事的概率更大。很多小公司都有骚操作，不买五险一金、随意降薪、离职扣留工资等等，毁三观。

当然也不是每个人都能去大公司，要根据自身情况，选择最优的offer。

薪资福利

不要只看月薪多少！

要问清楚薪资是怎么构成的。基础月薪多少？绩效怎么算？年终奖是否都能拿到？股票期权？五险一金怎么交的？等等。

基础月薪

一般来说，在同等年薪下企业支付的月薪越高，企业为你缴纳五险一金基数越高。某些企业采用低底薪、高年终的模式，实际上也是在压缩你的五险一金的缴纳基数。

调薪机制也得了解清楚。有些公司一年有两次普调或者一次普调，有些公司可能没有普调，只有部分人调薪，没有普调。在分析薪资水平时，也要把调薪维度也纳入考量，多渠道打听目标公司，真实的调薪机制，预判自己薪资增长的走势。

年终奖

有些公司年终奖占比很高，像某手机厂，年终甚至高达几十个月。当然，年终奖基本都跟绩效挂钩，如果绩效很差，可能拿不到年终奖。要跟hr了解清楚年终奖机制，综合评估自己的收入。

其他福利

像五险一金、各种补贴、购物卡等，这些也是要了解清楚的。

分享一份招聘信息汇总文档，包括互联网公司、国企、外企、银行等，含内推方式，持续更新中：

https://docs.qq.com/sheet/DYW9ObnpobXNRTXpq

最后分享几个offer选择常见的问题。

1、国企和互联网的offer，我怎么选择？

两者各自的特点如下：

国企相对比较稳定，加班可能没有互联网多（有些国企加班也不少），薪资略低，技术方面会比较保守，以稳为主。

互联网人员流动性大，行情不好的时候有一定的概率会被”毕业“，总体薪资会比国企高点。

当然应该根据具体的公司来进行评估，有些国企加班也很猛的，在互联网也有比较轻松的公司，不能一概而论。

2、担心自己选错岗位，最后不合适怎么办？

工作前两年都是试错期，如果工作一两年后发现确实不合适，趁着年轻还是可以换岗位的，头两年换岗换行都不是坏事，毕竟沉没成本较小，多接触一些不同的行业不同的岗位，对自己的职业发展也有好处。当然，还是建议仔细斟酌，需要确认自己真心愿意在这个岗位长期耕耘，最好咨询下有经验的前辈，切忌频繁换方向，毕竟也是需要时间成本的。