【牛油智慧说】考公真的是逃离秋招的保底吗？

考公成功率才多少啊，考不上彻底凉了

谈薪阶段需要问什么： 题主提到了工资结构，五险一金比例，房补餐补，户口。从纯粹的薪酬上来说，把这四个方面问清楚，就已经非常全面了。 不过，走到谈薪阶段了，应该要综合的考虑一份工作是否适合自己；决定是否接一个offer，除了薪酬之外，还应该考虑以下几个方面：工作强度（如每日工作时间，加班情况，是否双休），技术成长（公司是否有前景，公司使用的技术是否有前景，同事够不够强），自身规划（是要长期在当前公司，还是将其作为去更好的公司的跳板）。 我认为的这几个方向的重要程度排名：薪酬 > 工作强度 > 技术成长 > 自身规划。技术成长排名较低的理由是，只要工作强度不高，自己可以自学新技术；而自身规划则是不断变动的，很可能随着环境改变，入职前不用考虑得太清楚。

秋招至今0offer是应该继续投还是去实习冲春招？ 今年的秋招，如果之前简历上没有高质量的项目，单靠刷面经，背八股真的很难获得offer。 我觉得到现在还是0offer，并且看不到拿到offer的希望的话，应该停下来思考一下是不是自身的策略有问题。因为秋招的选择太多了，考公，国企，银行，互联网，其中不同企业需要的技能要求并不完全一样。很多同学海投，却没有对岗位进行针对性的准备，导致每天都是在瞎忙活，做过的笔试面试也没有好好复盘，导致类似的问题反复出错。 因此，我认为现在有两个任务：1.现在开始，明确方向，针对特定公司的岗位，做好笔试面试的复盘，并及时补足欠缺的知识。2.利用这段时间，找一个好的项目认真做。 综上，我觉得应该继续投，但重心放在完善自己的知识结构和做新的项目上，把笔试和面试作为检测自己学习效果的考核。这个时候想找实习，机会真的很小了，大部分公司都会选择让已经获得offer的同学提前去实习，而不是招单纯的实习生。

一个公司的薪资福利构成主要包含了以下方面，同学们可以有针对性的询问： 1、固定收入：包括基本工资的固定收入，很多公司也还有年终双薪。 2、浮动收入：比如绩效均等的情况下，年终奖一般会有多少，以及以后可能的期权分配等等。 3、基础福利：比如五险一金比例，是否有额外的商业保险（这个很实用）。 4、额外福利：公司是否管饭，或者有餐补，交通补贴等等。 5、是否加班：平时的加班情况，如果加班的话，晚上打车是否可以报销等等。 6、假期福利：年假是多少天，后续会不会随着工龄变化，其他带薪假期有哪些？比如育儿假，带薪病假等等。 7、其他方面：平时的上下班时间，是否强制打卡等等，还有日常团建、员工俱乐部等等。 需要注意的是，最好提前在牛客或者脉脉等平台上，寻找意向公司已就职的前辈问一下大概情况，提前了解清楚。 由于HR会同时和很多同学进行沟通，所以不太适合问的太琐碎，只重点关心自己仍有疑虑的方面就好。 祝大家都能秋招顺利~~~

不会以为考公考研就很容易吧？

考公和秋招同时准备感觉每天都要累死了

两个本就不冲突，好像考公能考上似的

加油，我想要牛币

考公更难

@河老师 参与投稿讨论： 谈薪讨论问题：工作时间怎么样加班吗？工作环境怎么样，只是白开水还是有咖啡？ 补充医疗有没有？年假病假怎么休呢？户口呢？包吃吗？车补餐补有没有？签字费有没有？安家费有没有？公司有没有上升培养机制？当地政府有没有人才引进政策，能帮我争取吗？别家都有就你没有？

赞同

应届生对找工作帮助不大，对于现在疫情下，企业都想找直接能干活儿的，不想拿钱培养新人，应届生身份反而是累赘，但是考公的应届生可就吃香多了。