选择投行公司时，你须考虑的3件事(1)

投行真的有你想象中的那么美好吗？通过我的经历，我觉得这一些意见对职场小白或想进入投行的牛友会来的可贵，毕竟你无法从课本里得到相关的知识。投行的含义不仅仅是在投资银行里工作，而是无论牛友们在Securities 公司工作并涉及到IB，例如行研或Corporate Finance，这些都会被归类为投行哦！

由于马来西亚拥有许多投资银行和Securities 公司，今天我就教你们如何有效地鉴定一间好的投行公司了。

✨公司文化

进入一间公司前，牛友们都必须做一些research。然而，牛友们不只要了解整个公司文化，也需了解公司的reputation 了。牛友们可以从Linkedin 与公司员工聊天并深入了解公司的Regulation，也可以从Glassdoor得到一些前员工对公司的看法。我听过最荒唐的Rules 就是星期六需工作半天(没有OT 福利），而且为了效率和保护公司机密，员工的电话会被没收🥺

✨公司的Turnover rate

Turnover rate 很高的公司会是一个很明显的Red flag了。众所周知，投行的确是一个很demanding的工作，可是这并不是一个会导致员工辞职的原因，因为每一位刚进入或以待久的投行人士都知道自己的工作本质。在投行里，员工看中的不仅是薪资与福利，也非常看重公司文化，以及公司对待员工的态度与尊重。一招可以鉴定turnover rate 就是员工在某公司工作的时长了。假如许多员工都是在3-6个月里辞职，牛友们就要小心了，因为那公司拥有很大几率是一个Chinaman/micromanage 的公司呀！

✨面试官对你不感兴趣

假如你面试时，你的HR 或面试官利用大部分时间讲解公司的成就，并一直推销自己公司福利却没有利用这个时间来了解你，牛友们一定要注意了，因为这家公司体现了以自己为中心的态度。假如牛友们顺利地拿下了这个offer，那你在工作中一定会面对Micromanagement 的问题了，因为你必须一直配合并围着老板转。

虽然投行求职确实有一定的门槛，可是牛友们不能忘记，当面试官在选择你时，你也在面试他们。