秋招复盘｜从失败面试中获得的5条经验教训

目前很多公司秋招应该都在VI或者已经做完VI后的等面试阶段啦，今天聊一聊我从自己失败过的face to face interview中获得的一些经验教训~

1⃣️不要执着于展现真实自我，了解清楚招聘公司和面试官的喜好并向那个方向靠近

了解渠道：官网视频、领英、networking等；尽量在保留个人特色的前提下展现出你与面试岗位匹配度最高的一面

2⃣️不要用负面词汇或者负面倾向的句子来回答behavioral questions

举例：被问到你有什么缺点时不要直白地说类似于粗心、不主动等听起来就是绝对负面的内容，可以选取性格有点急躁容易push团队成员、对事情掌控欲比较强喜欢一人承担所有等能“同时”展现出优点和小瑕疵的答案

3⃣️学会掌握聊天主动权但别给自己挖坑

聊天主动权通常来自于主动披露，比如主动提到自己跟过的项目，cover过的公司等，但如果自己没有做好充足准备或者不是很了解，一定不要不懂装懂，先抬高对面预期再通过问题回答不上来的方式使面试官有一种不及预期的感觉是面试中的大忌

4⃣️了解清楚公司的特色，展现你的准备充足和尽调能力

每家行IBD都会有自己的特色，有的是TMT组deal特别好，有的在基础设施项目方面有独特优势，也有的在某个领域有自己独特的护城河性质资源。总而言之这些信息其实都可以通过networking得到，在面试时一方面要让对方知道你了解过，另一方面也要确保了解的信息准确，这样对于双方而言都是在互相了解的基础上进行双向选择

5⃣️英语口语其实很重要

虽然总是听到说口语其实没那么重要，能听懂就行之类的话，但面外资行的要求其实就是很硬核的职场要求，面试时口语都不过关的话，后面工作场景中要求只会更高。但口语其实很好练，平时多看一些金融类职场英美剧，留学生多在课堂上发言，与Career Center老师多交流，国内学生多与小伙伴mock，都能有很快很好的效果