券商投行求职复盘（2022届）

求职背景：

女，211本+两财一贸硕，法考+CPA会审财税

时间线：

📝暑期前：根据前人经验，如果想进头部券商投行，而背景又不占优势，可以选择长期实习留用这一路径，时间不要晚于暑期开始前两个月即四五月份。但我个人认为长期实习对公司而言是有效的劳动主力，对求职者而言却仅仅是锦上添花，而非在背景等方面都不占优势的情况下扭转乾坤的方式。毕竟留用的影响因素有太多，包括带教是否愿意帮你、团队坑位、部门领导偏好等等。在这里我只想劝学妹们避雷海通，领导爱男，长期实习却留用失利的优秀女生很多，相比之下男生的门槛和留用要求要低很多。这免费劳动力不当也罢。

📝暑期：这时候心气还是很高的，虽然有小券商的机会，但自己还是着眼于前十名的券商，眼高手低了。前十券商大多还是把招聘名额放在暑期的，所以想去的一定要把握好这个时期，不少券商进入暑期后的留用比例还是很高的。

📝秋招：这时候也有很多中型及小型券商在招聘。我当时选择在一家学历门槛很高的中型券商实习，期间投递券商秋招，收到长江面试（放弃）、天风面试（放弃）、东海面试（放弃）、申万offer（调剂新三板，放弃）、国金offer（调剂做市岗，放弃）。虽然实习券商的项目老师也帮我推荐，参加了答辩，但部门总态度并不乐观，结合部门人数基数大等原因，最终并没留用，反而造成高昂的机会成本。建议大家选留用实习的时候尽量不要“迎难而上”，挑战公司招聘底线，尽量选择招聘要求与自身适配的公司去争取。实习跟留用的标准还是有一定差距的，避免眼高手低。

📝后秋招&春招：部分券商秋招开的很晚，大概在11月左右，比如东兴、开源等。这段时间我拿到一家中型券商秋招实习offer，这家券商的秋招流程没有业务部门的参与，而最终的决定权却在业务部门的部门总，一定程度造成信息偏差。实习结束后部门总一直在社招与校招之间摇摆，两个校招生都没留，直至毕业前夕问我还想不想回去此时我已经在小券商留用，而且很开心没有这么反复横跳的领导如上，这段实习后我又去某小券商实习并留用。我的建议就是注意别被PUA，不要被焦虑控制，要选择真正适合自己的岗位、公司、领导，毕竟找工作、拿offer是一时的，而工作是长期从事的、公司是长久依靠的，别让自己未来工作得太难受[加油R]

关于海投：

除了券商投行，我也投递了部分基金公司中台和监管机构。但部分机会在海投之后连笔试都不想做，这种其实没必要投的。