经验分享|字节跳动hr实习生

跟大家分享一下我的面试吧，我的面试分四轮(大家好像都是三轮)

1⃣️电话面试

这个环节大家不需要有压力的，hr会问一下具体的情况，比如毕业时间啊，工作经历啊，入职时间等等。

2⃣️3⃣️4⃣️视频面试

首先，如果不是人力资源专业一定要记得学习❗️六大模块和三大支柱❗️

对简历中的实习经历一定要反复回忆一下，因为不同的面试官会针对她感兴趣的部分进行提问，确保是真实经历，能够对答如流！

大家最关心的应该是情景模拟，分享几个我准备的题目❗️

❤️情景模拟1：

如果拿到offer的话，在入职之前要做什么准备能更好的胜任工作？

跟一个百度工作的已经入职一年多时间的后端算法工程师交流，他没投过简历，也不知道你是怎么知道他的联系方式的，接下来会发生各种情况，比如：他没想跳槽，他没想投简历等等，应该怎么处理？

首先，电话联系询问有没有时间，方不方便，不要打扰对方工作，要带着诚意满满的态度，沟通一下，因为入职一年考虑到晋升可能没那么快，可以提前问一下相关部门的晋升机制，以及工作内容待遇，交流的过程中发现对方的兴趣点

❤️情景模拟2：

同样跟一个百度工作的已经入职一年多时间的后端算法工程师交流，他没投过简历，也不知道你是怎么知道他的联系方式的，但他有了解的欲望，想跟你进行简单了解，但也没有太强烈的跳槽欲望，应该怎么处理？

因为他是愿意沟通的，所以可以先从简单介绍后侧面沟通一下他现在的工作，有没有不顺心不满意的部分，做到双向交流，然后再对症下药

再次回答：首先作为一个新人面对棘手或者不好处理的问题，可以问一下身边同事，请教一下，毕竟自己是代表公司形象，怕有什么不妥的地方

❤️情景模拟3:

假设你是某中厂hr，要去挖大厂的人员，怎么挖？

首先在沟通中最重要的是同理心以及换位思考，仔细听对方的需求是什么？另一方面是同理心的同时注意原则性，可能对方会提出我们无法满足的需求，那可以放弃，不能一直输出劝说

之前听了很多的故事讲说为了挖人，很多公司都出了很多奇葩点子。之前雅虎宣布关闭，一大堆人直接在雅虎的门口直接堵工作人员。

你也可以靠打情怀牌，比如说罗永浩这方面就很擅长。还有乔布斯之前的经典的“你要卖一辈子汽水，还是和我一起改变世界”