hr实习面试经历

这几天在找实习（人力资源专业），偶尔会有打电话面试，所以想记录一下每次的面试经历复盘一下。

说最近的吧，我一开始在智联招聘、猎聘（Boss直聘最近一直注册不了）上投了几个。然后开课吧有打电话过来，问了是在找实习吗，然后加了微信说约时间视频面试（第一次）。具体视频面试过程:

首先做自我介绍，然后看简历上的社团经历，讲一下具体工作内容，举例子。HR针对我的讲述说了一下岗位的工作内容:需要负责招聘、简历筛选、电话沟通约面试、面试跟进反馈、入职流程跟进等，很多事情需要独立完成，像一个小leader一样，所以需要能够有比较好的沟通能力、组织协调能力等。然后是要求做一个招聘情景模拟:假设招的岗位是招聘实习生，应该如何沟通，介绍公司情况，岗位情况。（这段垮掉了，我没怎么准备，也太紧张了，说话不流利顺畅）面试官给我指出了问题。

再问了在北京吗？随时可入职吗？可工作实习的时长多久？最后说了如果有复试的话，可能还需要视频面试，找个安静的空间，视频距离要能看到半身，或者到公司面试。

反正这次面试经历我表现的有点糟糕，我也意识到了一些问题，之后的面试就一定会注意这些了。

我以为没希望了，然后晚上就有HR给我打电话，只是我在地铁上不太方便接电话，就说晚些打过去，后来打过去在通话中，所以我想着还是第二天上午再打过去好了。

第二天只是电话沟通的，也问了一些问题:

在目前的形势下，为什么会选择教育行业呢？

对人力资源六大模块的了解是怎样的?

为什么选择招聘岗?

有投递其他企业吗？

能随时到岗吗？

这次的沟通我没那么紧张了，大概都能顺利回答了，之后就说有结果会通知我。

等了两天，还没有回复，我就主动问了下之前的HR，她说没有通过呢😔确实也预料到了，那就好好吸取教训，继续加油吧！

我自己领悟到的一些点:

首先，自我介绍一定要清晰有逻辑，表达的时候要自信流利一点，不能太紧张啊！（哎 我就是很容易紧张的人）

然后面试前尽量去了解清楚公司的信息所处的行业，或者一些发展历程，还有对自己应聘的岗位职责也要记一记。能表现出你对公司是有了解有意愿加入的。

然后就是自己的一些经历可以准备一些例子，用STAR法则，把例子的背景目标，你做的事情行为，得到的结果，有条理地讲出来，肯定会很加分。（道理我懂，但是临场就不会了😭）

反正感觉就是要自信，好好准备！